Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
RabatteDie Gehaltszahlungen sind pünktlich.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist inakzeptabel.
Bessere Arbeitszeiten für die Mitarbeiter
Der Mitarbeiter sollte mehr als Mensch denn als Resource angesehen werden.
Soziale Grundsätze sollten nicht mehr ignoriert werden.
Alltägliche Verbesserungsvorschläge sollten zumindest registriert werden.
Aufstiegschancen in der Karriereleiter sollten möglich sein.
Arbeitsprozesse sollten klar definiert und angewendet werden.
Alle Mitarbeiter sollten als Mensch gleich behandelt werden.
Mitarbeiter sollten durch Anreize und nicht durch Angst motiviert werden.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit/Familie sollte einen deutlich höheren Stellenwert spielen. Mitarbeiter mit Kindern sollten nicht immer die Spätschicht bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Brehmer ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht viel gutes geredet nicht mal im Ort
Das Unternehmen besitzt vor allem im eigenen Ort einen recht schlechten Ruf. Vielen Bewohnern ist bekannt oder ahnen zumindest, wie unerträglich die Arbeitsbedingungen sind. Immer wieder wird man darauf angesprochen. Teilweise boykottieren Einwohner bereits den Supermarkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es sehr selten Chancen
Karrierechancen sind einem komplett verbaut, falls man mit der Arbeitgeberin nicht verwandt oder zumindest befreundet ist. Die einzigen Weiterbildungsmaßnahmen, die es gibt, sind diejenigen, die vom Staat oder von der REWE-Gruppe sowieso vorgeschrieben sind.
