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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sowohl die 2x Monatliche Massage(Gesundheitsvorsorge) wie auch das persönliche Gratulieren zum Geburtstag.
Für alles ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das obwohl man lange zeit nicht krank war oder sich selbst krank auf arbeit bemüht hat, bei einer Krankschreibung noch unterschwellig Vorwürfe bekommt und bei der Abwesenheit mann dann erfährt das auch Hinter dem rücken geredet wird. Dringend gewünschte Urlaube oftmals hinter die der Abteilungsleitung und Kollegen mit kindern an letzter stelle gebracht werden. Oder der urlaub komplett über das jahr verteilt wird weil nur 1 person pro abteilung urlaub haben darf.
Bezahlung, keine Wertschätzung, Ignoranz gegenüber Feedback.
Es ist nicht möglich selbst in einen anderen Markt zu wechseln, da die Märkte untereinander sich keine Mitarbeiter "abwerben" wollen.
Verbesserungsvorschläge
In jedem Quartal Mitarbeitergespräche sowie auch mal in andere Schichten "Mäuschchen" spielen um nicht immer nur eine seite hören zu können. Lobe oder kleine Verbale anerkennungen aussprechen, würde die moral oftmals heben. Auf wünsche oder verbesserungsideen etwas besser eingehen. Bei Online Schulungen vlt einen kleinen aushang am Schwarzen Brett anbringen damit man die Frist nicht verpasst.
Eventuell mal etwas in den Laden und die Mitarbeiter investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von REWE Josephine Weigl ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Größten teil wird Rücksicht auf Private termine oder bitten genommen jedoch hat die Führungsebene immer vorrang selbst bei urlaubsanträgen
Gibt es, wenn man sich selbst die Grenzen setzt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Josephine Weigl ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Interessant ist nur die Menge der Aufgaben welche nicht im Arbeitsvertrag festgehalten wurden.
Strickter Ablauf wenig neuer Input. Leider oftmals der Kreative untergang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für den durchschnittlichen Arbeitnehmer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Josephine Weigl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Josephine Weigl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Josephine Weigl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Josephine Weigl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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