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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wohlfühlarbeitsplatz durch beste Einrichtung
Ähmmm lasst mich überlegen ....... Nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allerlei Privat informationen die man gibt werden gegen einen verwendet in streit gesprächen.
Verhält sich nicht gut gegenüber der Mitarbeiter im Privat gespräch
Provokante art in Privatgesprächen und vollkommend fehlende Emphatie wenn es um Krankheits fällen geht.
Fast alles.
Das etliche Leute den sogenannten Hut aufhaben wollen diese sich aber untereinander nicht einig sind und Menschenführung durch destruktive Gesichter nicht wirklich perfekt ist
Mitarbeiter werden peer WhatsApp an den Pranger gestellt wenn mal wieder etwas geklaut wurde. Dabei ist doch die Markleitung selber Schuld, wenn Sie zu Unfähig sind Diebstahlschutz an den Kassen zu Installieren
Verbesserungsvorschläge
-Kulanteres verhalten.
-Entgegenkommen von Angestellten.
-Verständnis für die Situationen.
-Hilfsbereitschaft zeigen und nicht einen auf dem Problemen die es mit den eigenen angestellten gibt stehen zu lassen
-Nicht einen mit Fragen erdrücken bei Hilfe suche sondern Zuhören.
-Nicht sofort davon ausgehen, dass jemand ihm und seinem Unternehmen schaden will
-diese aussagen betreffen vorallem den Chef im betrieb(Marktleitung) und nicht Konkret den Chef des gesamt unternehmens
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und das Gehalt anpassen,anstatt nur zu fordern und das für ein Hungerlohn.
Die Möglichkeit sich 1x wöchentlich zum Mitarbeiter Austausch anzubieten
Stempeluhr einführen und Diebstahlschutz an den Kassen wie in jedem anderem Laden. Warum tut man sich da so schwer?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von REWE-Markt Gippert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Selbstverständlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE-Markt Gippert ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Drauf geschi...
Zu viele Wochenenden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann zwar viel erreichen aber, die chance dies auch zu erreichen ist sehr gering
Was? Wo? Nie was von gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE-Markt Gippert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE-Markt Gippert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE-Markt Gippert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE-Markt Gippert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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