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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung & Zuschläge sowie Sonderzahlungen
Die Bezahlung ist sehr gut muss ich sagen.
Gutes Konzept; tolle Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann seine Meinung nicht äußern, Mitarbeiter sind nichts Wert. Fehlstände kann man nicht aufklären lassen und sollte man aufgrund von bestimmten Sachen nicht gemocht werden ist man im Visier der Personen und es wird schlecht über jemanden geredet. Anstatt 8,5 Std Arbeitszeit hat man nur 8 Std wodurch man ins Minus geht. Plusstunden und Minusstunden sind außerhalb der Abrechnungen nicht einsehbar. bei Krankheit muss man Angst haben sich Krank zu melden.
Teilweise schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Schichtleitern und "normalen" Arbeitern, dadurch viele Missverständnisse. Schichtpläne gibt es zu spät und Teilweise muss von der Nachtschicht (Ende 6 Uhr) in die Frühschicht (nächster Tag 6 Uhr) gewechselt werden, was den schlafrythmus komplett durcheinander bringt.
Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen völlig egal. Es wird nur drauf geachtet das die Zahlen erreicht werden und das EGAL wie.
Zu viel Eröffnungen
Verbesserungsvorschläge
Aktive Kommunikation, aktives Feedback und Kritik annahme.
Potenziale fördern
Es sollte weniger am Personal gespart werden. Man war teilweise nur zu zweit in einer Schicht was ein absolutes Unding ist.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE to go ist Interessante Aufgaben mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die unterschiedlichen Kunden machen den Arbeitstag abwechslungsreich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird einem nicht geboten. Es werden Dinge versprochen und nicht eingehalten.
Leider nicht wirklich eine Chance sich hoch zu arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE to go wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE to go schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE to go als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE to go als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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