Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Das Grundgehalt war nicht schlecht.
Lohn, Arbeitszeiten
Kommunikation, alles verlogen!
Das ist zuviel um es hier zu schreiben...
Kann man oben ja alles lesen. Fast alles
Einige Vorgesetzte sollten das machen wofür sie auch bezahlt werden.
Sich darauf besinnen das die Mitarbeiter das Kapital sind
Ehrlichkeit!
Es ist offensichtlich, dass es erhebliches Potenzial zur Verbesserung der Arbeitgeberqualität gibt. Leider habe ich wiederholt Erfahrungen gemacht, die darauf hinweisen, dass der aktuelle Zustand der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung nicht zufriedenstellend ist.
Das Fehlen von klaren Kommunikationskanälen und die unzureichende Unterstützung seitens des Arbeitgebers haben zu Frustration und Unsicherheit geführt. Die Mitarbeiter verdienen eine Arbeitsumgebung, die sie fördert, motiviert und ihnen das Gefühl vermittelt, wertgeschätzt zu werden.
Die Arbeitsbedingungen und Vergünstigungen sind ebenfalls Bereiche, in denen deutliche Verbesserungen nötig sind. Es wäre ...
Die Vorschläge habe ich schon zu meiner aktiven Zeit gemacht. Die fanden allerdings kein Gehör. Diese zu wiederholen spare ich mir.
Der am besten bewertete Faktor von Rexnord ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist ok, da hier der Tarifvertrag als Grundlage gilt...
Gerechte Bezahlung für die Arbeit
Ist okay, durch die extra Zahlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rexnord ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da es ein Pflichtfeld ist: 1 Stern -> Sehr Schlecht" ist noch untertrieben.
In vielen Abteilungen laut das Vorgesetzen Motto Ich Chef, du nix
Es ist bedauerlich, sagen zu müssen, dass das Verhalten des Vorgesetzten absolut daneben ist. In meiner Zeit hier habe ich wiederholt Situationen erlebt, in denen sein Verhalten inakzeptabel und dem Team gegenüber respektlos war.
Seine mangelnde Bereitschaft, zuzuhören, und seine Tendenz, andere Meinungen abzutun, haben zu einem ungünstigen Arbeitsklima geführt. Die ständigen Ausbrüche von Wut und Frustration haben das Vertrauen und die Motivation der Teammitglieder stark beeinträchtigt.
Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander sollte die Grundlage jeder Teamdynamik sein. Das ...
Sieht oben. Befehlen und treten. Ein Führungsstil wie in den 50er Jahren des letzten Jahrhunderts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung? Das Wort gab es zu meiner Zeit nicht. Produktschulungen? Prospekt durchlesen. Fertig. Einige Kunden wissen mehr über die Produkte als die Angestellten des Unternheme
Hier kann man sich auf jeden fall weiterbilden und mehr werden
Höhere Position werden von Leuten ausgebüt, die teilweise nicht mal eine Ausbildung und absolut keine Führungsqualität besitzen!
