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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird seit jeher vielen Menschen eine Chance gegeben, auch Quereinsteigern, ohne Ansehen von Person, Geschlecht, Nationalität und Religion. Auf familiäre und gesundheitliche Belange wird Rücksicht genommen.
Förderung, Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse. Ich nehme die Bemühungen der Chefs zur Kenntnis und schätze sie...
Es wird Rücksicht auf Schwächere genommen. Private Termine werden großzügig gehandhabt. Verbesserungsvorschläge werden angenommen, wenn diese überzeugend sind.
Gerade in den letzten Jahren wurde überdurchschnittlich investiert, flexibles Arbeitszeitkonto. Mehrarbeit wird belohnt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt mir die Offenheit in der Kommunikation mit dem Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge werden nur zögernd umgesetzt.
Zusagen werden nicht eingehalten, wenn verschiedene Mitglieder der Geschäftsleitung entgegengesetzte Ansichten haben. Schlechte Mitarbeiter werden nicht gemaßregelt.
Manchmal etwas chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitig vor dem Ende einer Probezeit sollte das Stammpersonal in die Entscheidung einbezogen werden, ob ein(e) Kandidat(in) geeignet oder erwünscht ist — oder eben nicht.
Wenn etwas nicht möglich ist, besser einfach im Voraus warnen und nicht ignorieren...
Informationen weitergeben, das mahnt ihr selber dauernd an. Vor allem untereinander abstimmen. Zusagen einhalten und nicht "einfach vergessen".
Noch mehr Platz, mehr Standardisiert Abläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von R+G Metallbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier arbeiten Menschen wie du und ich.
Viele Mitarbeiter muckeln vor sich hin und bilden kein Team. Das Ziel, gute Arbeit abzuliefern, ist nur bei einzelnen Mitarbeitern/-innen zu erkennen.
Ich bin damit zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+G Metallbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird überwiegend in Zusammenhang mit Maschinen gegeben.
Weiterbildung erfolgt, wenn es um die Bedienung von Maschinen oder Software geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R+G Metallbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet R+G Metallbau gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R+G Metallbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R+G Metallbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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R+G Metallbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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