Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyDie Organisation, das Klientel das gute Miteinander. Den Auszubildenden wird viel gelehrt.
Das man ne private Krankenzusatzversicherung für's Krankenhaus umsonst bekommt
Modernes Arbeitsumfeld und starker kollegialer Zusammenhalt
- Die Bezahlung wurde pünktlich überwiesen
Das man eine Krankenzusatz -Versicherung über die AXA erhält..
Wünsche des Personals werden ignoriert
- fehlende Wertschätzung
- völliges "Alleinlassen", keine Rückendeckung
- Ausnutzung der Mitarbeiter für andere Aufgabenbereiche wegen Personalmangel
- Keine Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und Proffessionen
Das man fast immer stark unterbesetzt ist auf Station und wenn es überhaupt möglich ist ,kann man nur im Frühdienst eine Pause machen
Das man nicht 3 Wochen am Stück Urlaub in den Sommerferien bekommt
Keine Rücksicht und Wertschätzung der Mitarbeiter
- bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Professionen
- Gleitzeit für Mitarbeiter des Sozialdienstes anbieten
- die Vorgesetzen könnten sich mit den Aufgaben des Sozialdienstes und Case Managements mal vertraut machen
- Bezahlung der täglichen Parkkosten
- Anschaffung eines Jobtickets
Man sollte den Mitarbetern ermöglichen auch in der Spätschicht eine halbe h Pause machen zu können .
Mehr auf Wünsche des Personals hören
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen, die Sorgen und Probleme der Angestellten ernst nehmen und nicht drüber hinwegschauen.
Mehr Wertschätzung.
Mehr in Technik investieren, räumliche Umgestaltung
Bei Mobbing eingreifen und nicht weg schauen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Maas Klinikum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen halten immer zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Zusammenhalt gegen Führungsetage
Es kommt auf die Abteilung an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Maas Klinikum ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird grundsätzlich im frei oder Urlaub angerufen um einzuspringen.
Teilweise 4 verschiedene Schichten innerhalb einer Woche. Im Frei wird man zum einspringen privat angerufen.
Dienstplangestaltung wird kommuniziert, jedoch nicht eingehalten. Könnte man deutlich besser planen.
BGM = Fitnessraum
Work Work Balance
Ständiges einspringen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Chancen ..
Kleine Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ohne große Auswirkungen auf das Gehalt und berufliche Karriere.
Versprochene Weiterbildungen, die einen beruflich auch weiterbringen konnten jedoch nicht geleistet werden.
Intern wird man wenn man Glück hat eingewiesen
Nur nach Sympathie
Keine Förderung, wenig Anerkennung
