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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist jederzeit möglich Fortbildungsmöglichkeiten in Anspruch zu nehmen
Dienstplan ist korrekt und das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Das er immer einen Ansprechpartner hat
Leider nichts
Immer ein offenes Ohr und Lösungsorientiert. Verbund. Zukunftsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nahezu keine Pausen möglich
Ich finde , wenig Selbstreflexion auf Führungsebene . Fehlerhaftes Verhalten wird nicht wahrgenommen.
Respektloses miteinander
Man wird alleingelassen
Den Umgang mit den Mitmenschen, dabei spielt es keine Rolle ob Angestellte, Patient*innen oder Angehörige.
Unzufrieden Kollegen die ihren frust an den neuen aus lassen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an Harmonie gleich Berechtigung gearbeitet werden damit man daraus kollegiales verhalten fruchtet. Bessere Zahlung und Dienst ausgleichen waren auch nicht schlecht 5 Tage Arbeit plus Dienste 7 Dienste geht auf physisch nicht lange gut für den Körper
Ich finde , das die Pflegedirektion und eine PDL ausgetauscht werden könnten. Ob es für Pflegedirektionen auch Schulungen in Sachen Personal Führung gibt ?
Interne Kommunikation ausbauen, über den Tellerrand schauen
Wäre Zuviel, ist also utopisch. Am besten gar nicht erst dort anfangen, wenn einem die mentale Gesundheit wichtig ist.
Personalschlüssel einhalten und Casemanagement sowie Entlassmanagement optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Maas Klinikum ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gibt es hier nichts zu beanstanden ganz egal ob M/F/D Wieder/Neu/ oder Quereinsteiger jeder hat die gleichen Chancen. Auch in verschiedenen Berufsgruppen bekommt niemand ein schlechtes Gefühl vermittelt.
Kann ich weder positiv noch negativ bewerten.
Meistens okay
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Maas Klinikum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich empfand die Pflegedirektion wenig partizipativ und ich empfand sie autoritär . Kritik wird vor Patienten und anderen Mitarbeitern laut geäußert
Null mit eingebunden und nicht Familien zuvohrkommend und auch nicht mit anderen Kollegen gleichberechtigt
Die Geschäftsführung interessiert sich kaum für die Bedürfnisse der Angestellten und lässt gute und fähige Mitarbeiter, wegen ein paar Euros, gehen
Respektlos, von oben herab, Einschüchterungsversuche (PDL), Teamleitung steht nicht hinter dem Personal.
Man wird mal nett behandelt dann wird man für kleine Fehler falsches Tablet zb angefaucht vom feinsten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bisher jeder Antrag genehmigt wurden.
Wer gewillt ist dem werden mit Unterstützung einige Türen geöffnet. Viele Interne und Externe Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenso Auffrischungskurse und Schulungen.
Wenig Chancen ..
Kleine Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ohne große Auswirkungen auf das Gehalt und berufliche Karriere.
Versprochene Weiterbildungen, die einen beruflich auch weiterbringen konnten jedoch nicht geleistet werden.
Nur nach Sympathie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhein-Maas Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rhein-Maas Klinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhein-Maas Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhein-Maas Klinikum als eher traditionell.
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