Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inzwischen umgestellt auf TvöD-SuE, zusätzlich zu den Regenerationstagen noch zwei weitere freie Tage (freiwillig)
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viel Wertschätzung und Teamzusammenhalt, regelmäßige Supervisionen, hohe Professionalität, eine herzliche Verwaltung
Homeoffice-Möglichkeit für Dokumentationen, jedoch auch nur weil keine geeigneten Räumlichkeiten vorhanden sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angekündigte Veränderungen zugunsten der Mitarbeitenden stehen offenbar schon sehr lange ohne Fortschritte im Raum. Die Mitarbeitenden hinterfragen deshalb die Ernsthaftigkeit dieser Vorhaben.
Terminausfälle sind nur sehr schwer zu kompensieren.
Leitung und deren Kommunikation von oben herab, Geschäftsführer hat nur Wirtschaftlichkeit im Blick
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbau in der Digitalisierung
Die Wünsche der Mitarbeitenden sollten mehr ernstgenommen werden. Dafür können bislang offene Stellen für potenzielle Bewerber attraktiver werden.
Es muss ein funktionierendes Vertretungssystem etabliert werden.
Die Regelung für kurzfristige Terminabsagen von Klientenseite sollte an die anderer Träger angepasst werden.
Regelungen nach Arbeitsgesetz, keine Minusstunden aufgrund von Klientel, Dienstlaptop, Bezahlung nach Tvöd
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von RheinMainBildung gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Arbeit mit dem Klientel bekomme ich viele Freiräume und ich kann gut meine Interessen einbringen.
Ich geniesse sehr das Vertrauen meiner Leitung und die verschiedenen Herausforderungen im Alltag
Verschiedene Bereiche möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinMainBildung gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absprachen werden oft vergessen oder durcheinandergebracht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Fortbildungsangebote, regelmäßige Klausur
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RheinMainBildung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RheinMainBildung gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RheinMainBildung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RheinMainBildung gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.