Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz Quereinstieg konnte ich aufgrund der strukturierten Einarbeitung hervorragend intrigiert werden.
Man hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungen. Es gibt klare Prozesse.
Herausragendes und zukunftsweisendes Produktportfolio mit Top Vermarktungschancen
Verbesserungsvorschläge
Als stark wachsendes Unternehmen sollten noch mehr sehr gut ausgebildete Arbeitskräfte eingestellt werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Rheinpuls Health Care ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Richtig klasse, dass sich das Image auch im Arbeitsalltag widerspiegelt!
Sehr positives Image. Vor allem wegen Nachhaltigkeit.
Das Image deckt sich mit der Außendarstellung
Genauso wie ich es erwartet habe aus der Kommunikation online
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Chancen, da wir noch relativ jung sind und der Plan für die kommenden Jahre ein starkes Wachstum vorsieht. Dadurch werden neue Jobs und Aufstiegschancen entstehen. Die Einarbeitungen und Schulungen sind gut strukturiert und man lernt viel dazu
Als junges Unternehmen bietet Rheinpuls jedem Mitarbeiter realistische Aufstiegschancen.
Jeder wird gefördert, jeder hat die Chance aufzusteigen
Man hat gute Chancen aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rheinpuls Health Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rheinpuls Health Care besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rheinpuls Health Care als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.