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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
...muss man erlebt haben um's glauben zu können wie armselig es ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Laden einfach zu zusperren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Renner & Rehm ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf die Frage wo man arbeitet, schämt man sich fast mit Renner und Rehm antworten zu müssen (wobei den Meisten der Schuppen eh völlig unbekannt ist).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nix, Gar Nie Nix.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richard Renner & Rehm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Richard Renner & Rehm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richard Renner & Rehm als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Richard Renner & Rehm
Branchendurchschnitt: Medien
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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