Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenMit der Anzahl der dort gesammelten schlechten Erfahrungen fühle ich mich in jedem anderen Job wohl
Aufgabenbereich sehr vielfältig
Jeden Tag ein neuer Aufregen, jeden Tag ein neues Fehlverhalten von einer Führungsposition. So war der Kollegenzusammenhalt doch gut.
Kollegialität, Arbeitsklima, Interessante Betätigungsfelder und Aufgaben.
immer ein Offenes Ohr für Probleme
Online-Marketing-Chefs, die das Internet für eine kurzweilige Erfindung hielten, und auch mal am Arbeitsplatz eingeschlafen sind, waren wohl kein Grund um solche Personen noch weiter zu befördern.
Personen, die dagegen Willen und Neugierde zeigen, wurden ausgebremst.
Einige Kollegen waren gegenüber Azubis einfach total unverhältnismäßig unfreundlich - das finde ich in der heutigen Zeit einfach nicht mehr angebracht.
Führungskräften sollte man vielleicht eine Schulung anbieten, wie man fair zu allen Mitarbeitern sein kann. Und lernen, dass Frauen und Männer gleich gute ...
Die Arbeitsatmosphäre
Keine gute Work-Life Balance. Schon gar nicht für Familien.
Siehe oben, ich möchte hier nicht nochmal alles aufzählen
Führungskräfte (nicht alle) sind ein Witz irgendwie in den Job reingerutscht haben aber keine Ahnung was eine Führungskraft tatsächlich auszeichnet.
Bessere Bezahlung und Homeoffice Möglichkeit. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und belohnt werden.
Mitarbeitern sollten mehr Vertrauen erhalten.
Eigenständige Produkte entwickeln und sich auf die eigenen Qualitäten und Stärken besinnen anstatt immer danach zu schauen was andere machen
Nicht nur endlose Gespräche führen, sondern auch mal Mut haben zu Veränderungen.
Offenheit für Neues, besseres Umgang mit allen Kollegen
Bessere freiwillige Bezahlung bzw. Anhebung der Gehälter um mit dem marktüblichen Gehältern gleich zu sein, jährliche Teuerung freiwillig anheben.
Der am besten bewertete Faktor von Ringfeder Power-Transmission ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Könnte etwas besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringfeder Power-Transmission ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn welche stattfindet, dann wirklich sehr schlecht
So gut wie nicht vorhanden
Man versucht alles zwanghaft über Mail zu kommunizieren
Von den Führungsebenen nach unten etwas zu wenig, Kollegen untereinander gut.
sehr sehr sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Studium wurde als "unnütz" angesehen, generell waren Weiterbildungen nicht willkommen. Junge Menschen die Lust hatten etwas zu bewegen und sich weiterzubilden, wurden ausgebremst.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Gute Möglichkeiten durch jährliche irmeninterne Ausschreibung.
nicht vorhanden
