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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeden Tag ein neuer Aufregen, jeden Tag ein neues Fehlverhalten von einer Führungsposition. So war der Kollegenzusammenhalt doch gut.
Aufgabenbereich sehr vielfältig
Mit der Anzahl der dort gesammelten schlechten Erfahrungen fühle ich mich in jedem anderen Job wohl
Kollegialität, Arbeitsklima, Interessante Betätigungsfelder und Aufgaben.
immer ein Offenes Ohr für Probleme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Online-Marketing-Chefs, die das Internet für eine kurzweilige Erfindung hielten, und auch mal am Arbeitsplatz eingeschlafen sind, waren wohl kein Grund um solche Personen noch weiter zu befördern.
Personen, die dagegen Willen und Neugierde zeigen, wurden ausgebremst.
Einige Kollegen waren gegenüber Azubis einfach total unverhältnismäßig unfreundlich - das finde ich in der heutigen Zeit einfach nicht mehr angebracht.
Führungskräften sollte man vielleicht eine Schulung anbieten, wie man fair zu allen Mitarbeitern sein kann. Und lernen, dass Frauen und Männer gleich gute ...
Keine gute Work-Life Balance. Schon gar nicht für Familien.
Die Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte (nicht alle) sind ein Witz irgendwie in den Job reingerutscht haben aber keine Ahnung was eine Führungskraft tatsächlich auszeichnet.
Verhalten und Führungsstil der Führungsebenen ab Abteilungsleiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und Homeoffice Möglichkeit. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt und belohnt werden.
Mitarbeitern sollten mehr Vertrauen erhalten.
Nicht nur endlose Gespräche führen, sondern auch mal Mut haben zu Veränderungen.
Offenheit für Neues, besseres Umgang mit allen Kollegen
Bessere freiwillige Bezahlung bzw. Anhebung der Gehälter um mit dem marktüblichen Gehältern gleich zu sein, jährliche Teuerung freiwillig anheben.
Eigenständige Produkte entwickeln und sich auf die eigenen Qualitäten und Stärken besinnen anstatt immer danach zu schauen was andere machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ringfeder Power-Transmission ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Könnte etwas besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringfeder Power-Transmission ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Studium wurde als "unnütz" angesehen, generell waren Weiterbildungen nicht willkommen. Junge Menschen die Lust hatten etwas zu bewegen und sich weiterzubilden, wurden ausgebremst.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
nicht vorhanden
1 Mal pro Woche für'ne Stunde war mal eine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ringfeder Power-Transmission wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ringfeder Power-Transmission schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ringfeder Power-Transmission als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ringfeder Power-Transmission
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ringfeder Power-Transmission
Branchendurchschnitt: Industrie