Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAllem in allem bin ich sehr zufrieden.
Die Kunden nehmen die produkte gut an.
Den zusammenhalt zwischen Technikern und dem Vertrieb ist Spitze.
Derzeit muss ich da echt stark nachdenken
Anfangs kein Verkaufsdruck, da neue Direktvertriebler für das erste halbe Jahr eine Garantieprovision zugesichert bekommen.
Der Einstiegsgehalt ist vergleichsweise niedrig, wird aber bei Gehaltsverhandlung so verhandelt, dass der Firmenwagen auch zur privaten Nutzung kostenfrei zur Verfügung steht, sowie Sprit- und Inspektionskosten.
Direktvertrieb wird gestärkt von kompetenten und hilfsbereiten Technikern aus dem eigenem Hause. Kommunikation, Teilen von Information und Unterstützung funktioniert in diesem Bereich gut.
Kommuniktion mit den Vorgesetzten
Das man vom Denken noch nicht in 2016 angekommen ist.
Die Vertriebsleiter aller regionalen Niederlassungen haben keine wirklichen Skills für die Führung von neuen Mitarbeitern und Quereinsteigern.
Die Fachkenntnisse von so gut wie allen Vertriebsleitern über Druckvorstufe, Digitaldruck, Substrate und sogar Workflow sind gering bis gar nicht vorhanden.
Wird nicht angemessen gewürdigt.
Mehr Trainings für Mitarbeiter
Das Grundgehalt ist wirklich nicht sehr hoch
Individuell auf die Mitarbeiter eingehen
Mehr Spzialkompetenz!
Einfach mal zu hören
Vertriebsleiter sollten das Potential von neuen Mitarbeitern nicht als Konkurrenz oder Gefahr sehen, sondern lieber mit dem Sales Management mehr im Sinne des Busines Development die Verkaufsstrategie überdenken, wenn junge, hungrige und mit mehr Fachkenntnissen ausgestattet neue Mitarbeiter beim Unternehmen anfangen
Der am besten bewertete Faktor von RISO (Deutschland) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fühle mich als Frau dort nicht benachteiligt
