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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die meisten meiner Kollegen.
Schwer zu sagen weil es eher der Vorgesetzte ist der einen überhaupt noch etwas ermöglicht wie z.B. spontan frei nehmen zu können für nen Tag.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Toleranz
Elektro Stationen
Transparenz und Ehrlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird im Regen stehen gelassen. Keine klare Kommunikation. Es werden Sachen angesprochen und die Mitarbeiter lange im Ungewissen gelassen. Man hat nicht das Gefühl das der Standort Priorität ist. Asien und die USA bekommen mehr Aufmerksamkeit inkl. Firmen Gründungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Planung, die oft zu Chaos und Unsicherheit führt.
Die meisten Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber: Die Vorgesetzten sollten sorgfältiger ausgesucht und besser geschult werden, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Führungsriege umstrukturieren, neue Produktpalette anbieten für eventuelle Neukunden.
Weniger Vorgesetzte, Zuviel Leute die mitreden wollen aber keine Entscheidungen treffen wollen wenn es drauf ankommt. Schauen was Leute können und vllt auch etwas ermöglichen als zu versuchen klein zu halten.
Die Arbeiter und von allem Azubis Verbraucher zu viel Handschuhe , Schutzbrille, Armschoner . Das kostet ganz viel Geld
Abbau des großen Verwaltungsapparats
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Risse + Wilke Kaltband ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier eher Abteilungsanhängig, insgesamt kann ich wenig schlechtes über meine Kollegen sagen. Aber habe durch Erzählungen schon viel negatives mitbekommen.
Schicht gegen Schicht
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut könnte aber noch besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Risse + Wilke Kaltband ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig und verdient die Note 6. Häufig erhalte ich wichtige Informationen erst sehr spät oder gar nicht, wie zum Beispiel bei den Schichtplänen, die oft erst kurz vor Beginn der Woche bekannt gegeben werden, was zu Unklarheiten und Schwierigkeiten bei der Planung führt
Viel Luft nach oben von den Infos bis zur Art mit einander
Die Kommunikation unter den Kollegen an den Vorwahlgerüsten ist noch in Ordnung, aber in anderen Abteilungen eher weniger und vor allem die Kommunikation von den Vorgesetzten zu den normalen Arbeitern ist mehr wie mangelhaft.
Die vorgesetzten erwarten von den Mitarbeitern das man sich informiert. obwohl das deren Job ist.
Vorgesetzte sind die Bossen, hören nicht zu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut keine Chance, Weiterbildungen werden nicht gewürdigt.
Junge Mitarbeiter bekommen oft nicht die Chance innerhalb des Betriebes weiter zu kommen( bleiben meistens mehrere Jahre 3. Werker was gleichbedeutend mit Verpacker ist.)
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt, da es kaum Aufstiegschancen gibt und keine ausreichenden Programme zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten werden.
Lieber extern anstellen als eigene Leute zu fördern.
Durch einen eigenen Campus im Intranet des Unternehmens kann sich jeder für Seminare und Schulungen anmelden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Risse + Wilke Kaltband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Risse + Wilke Kaltband schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Risse + Wilke Kaltband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Risse + Wilke Kaltband als eher traditionell.
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