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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas Geld kam immer pünktlich. Einfache Arbeit.
Pünktliches Gehalt.
30 Tage Urlaub.
Meine Kollegen, den Job ansich, Mitarbeiterverkäufe, die Nähe zum Wohnort
Die Fähigkeiten, sich den Anforderungen des Marktes stetig anzupassen.
Das was ich bei Gehalt und Sozialleistungen schon positiv fand
Kein einziger Unternehmensbereich könnte eine/n Rollstuhlfahrer/in einstellen. Nichts ist behindertengerecht. Es gibt nicht mal entsprechende sanitäre Anlagen oder Parkplätze! Unmöglich. In der Ritzenhoff Familie muss man eben jung und dynamisch sein!
- Sehr schlechte Stimmung / Hohe Unzufriedenheit
- Minderwertige Ausstattung
- Planlosigkeit macht wenig Hoffnung auf Verbesserung der wirtschaftlichen Lage
- Unmotivierte Kollegen
- Wenig Mut zur Veränderung
Die Stimmung unter den Mitarbeitern, viel Geläster und die Trennung zwischen Verwaltung und Produktion
Die Führung der Abteilung " Veredelung "
Der Vorgesetzte fällt einem bei Gesprächen mit andern Vorgesetzten in den Rücken und wenn man kündigt hält er wieder zu einem.
Einfach Mal Stellung beziehen. Entweder oder...
Wo anders gibt es als Springer zb mehr Geld. Nur wenn man mehr Geld anspricht heißt es auf einmal " es sei doch für einen selber gut das man viel kann und macht"!? Also gibt es nichts. Lieber werden Büros teuer ausgebaut und den Mitarbeitern wird ...
Gehalt zu gering.
Viele Kleinigkeiten die man anspricht zu verbessern werden nicht umgesetzt.
Das Geld wird lieber in andere Sachen investiert anstatt in Personal oder Weiterbildungen.
Kommunikation ist wichtig in harten Zeiten wie diesen.
Ich wünsche mir ehrliche und zufriedenstellende Kommunikation und Information, nachvollziehbare (personelle) Entscheidungen und Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen durch die Geschäftsführung.
Ein Wertefundament schaffen an denen sich die Entscheidungen aller orientieren können.
Zusammenhaltsgefühl und Motivation der Mitarbeiter stärken
Kommunikationsstrukturen auf- / ausbauen (z.B. quartalsweise Mitarbeiterzeitung, soll es wohl früher mal gegeben haben)
Noch mehr Vertrauen in das Urteilsvermögen der Mitarbeiter zeigen: Auch in den 'unteren' Stufen der Hierarchie hat man das Wohl der Firma im Sinn. Jeder kennt seinen Arbeitsbereich selbst am besten, da sollte es auch 'oben' ernst genommen werden, wenn Ideen oder Einwände geäußert werden. (Dies betrifft ausdrücklich nicht meine persönlichen Vorgesetzten.)
Ein großes Teamevent ist überfällig nach der langen Corona-Pause. Eine Weihnachtsfeier für die gesamte ...
Nachdem Vorstände und Vorgesetzte mehrfach ausgewechselt wurden sollten die „neuen“ begreifen das motivierte Mitarbeiter ein hohes Gut sind und sie auch dementsprechend behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Ritzenhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gut. Konnte mich nicht beklagen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch wenn ich nur 14 Tage in dem Unternehmen war, habe ich gemerkt, dass sich alle gegenseitig unterstützen, sich gegenseitig motivieren und auch Spaß bei der Arbeit haben.
Man merkt, dass Ritzenhoff ein Familienunternehmen ist. Wir können uns auf einander verlassen und springen für einander ein.
Überwiegend halten die Kollegen zusammen und arbeiten miteinander. Das betrifft leider häufig nicht die Vorgesetzten.
Super im direkten Umfeld, insgesamt ist sich eher jeder selbst der nächste. Also bestimmt keine "Familie".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritzenhoff ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Informationen bekommt man eher über den "Flurfunk"- natürlich daher auch Fehlinformationen (Gerüchte). Hier besteht auf jeden Fall Handlungsbedarf. Daran ändern auch die regelmäßigen Motivationsschreiben der Geschäftsleitung an den schwarzen Brettern nichts. Viel reden, nix sagen.
Zu Unnötigen Themen wird sich in großen Gruppen zusammengesetzt, wichtige Themen gehen auf der anderen Seite unter.
Gerüchte gibt es immer. Diese wurden eigentlich immer durch dieselben Kollegen*innen in Umlauf gebracht
Leider sehr schwach, hier ist dringender Handlungsbedarf.
Meist erfährt man Informationen nur über dritte. Vorsicht vor Gerüchten!
Es wäre schön, wenn die Belegschaft insgesamt besser auf dem Laufenden gehalten würde. Das würde insbesondere zur Zufriedenheit derer beitragen, die sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Die Entwicklung der letzten Monate hat zwar einiges an Kommunikation mit sich gebracht, doch ein langfristiger Prozess zeichnet sich aktuell nicht ab, nach welchem die Mitarbeiter über Veränderungen / aktuelle Themen informiert würden. Gerade wenn man aus der Position heraus nicht mit anderen Unternehmensbereichen in Kontakt ist, bekommt man sonst kaum etwas mit. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es meiner Meinung nach nur in den Führungspositionen.
Der kleine Mitarbeiter soll das machen was er sowieso schon kann.
Karriere kann man machen, aber ob diese Leistungsabhängig ist, kann ich nicht beantworten.
Kriterien für einen Aufstieg gibt es wohl eher nicht. Ellebogen? Schleimerei? Guten Kaffee kochen? Manche steigen auf und keiner weiß genau warum... Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie nicht.
Weiterbildungen oder Fortbildungen gibt es auch nicht man bringt sich sein Zeug zum großen Teil selbst bei, neue Leute werden gerne ins kalte Wasser geschmissen und es wird gesagt - hier mach mal du schaffst das schon.
Flache Hierarchien und Strukturen geben natürlich nicht unendlich viele Karrieremöglichkeiten aber im gesetzten Umfeld ist dies natürlich trotzdem möglich. Fortbildung ist kein Fremdwort sondern geübte Praxis.
Kommt ganz auf die Stelle an. Hat sich aber verbessert
