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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produktpalette
Berücksichtigt Familie und Beruf. Im Grunde läuft hier (fast) alles gut.
Engagement des Betriebsrats, Wertschätzung (und erkenntlich zeigen) der Mitarbeit bei großen Projekten von der Geschäftsführung. Erste Versuche in Richtung "Neuzeit-Anpassung" schon unternommen.
125 Jähriges Unternehmen - lange traditionsreiche Geschichte.
Entscheidungen, die getroffen werden, sind garantiert zu 100% überprüft und hinterfragt worden und sind demnach sehr zuverlässig.
Das einzige gute hier war die kurze Zeit die man braucht um zu sehen wie schlecht der laden ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Produktschulung
Vorgesetzte (nicht allgemein) werden nicht überprüft. Unfähige Führungsqualität müssen die Sachbearbeiter ausbaden.
Viele Führungskräfte ungeeignet, viele ältere Kollegen vertreten leider zu oft die Meinung "haben wir vor 30 Jahren nicht gebaucht, brauchen wir jetzt auch nicht".
Man kann nur jeden warnen, bei dieser Firma im Vertrieb Deutschland, insbesondere im Außendienst,
eine Tätigkeit aufzunehmen! Hier wird das Versagen des Managements auf die Mitarbeiter vor Ort abgewälzt.
Gleichzeitig ist es ein langer, steiniger Weg, bis mal eine Entscheidung getroffen wird.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Weiterbildungs Möglichkeiten
Unzufriedenheit von Sachbearbeiter sollte nicht ignoriert werden. Wenn es den eigenen Vorgesetzten nicht interessiert, kann das für die Firma nach hinten losgehen. Es sollte eine Austauschmöglichkeit über den eigenen Vorgesetzten geben. Ob Personalabteilung oder sonstige Person. Der Betriebsrat ist leider zu sehr SKG lastig orientiert.
Die, nennen wir es mal, "seit Jahren etablierten Prozesse" sollten dringend mal an die "Neuzeit" angepasst werden.
Verpflichtende Weiterbildungsmaßnahmen einführen.
Schnelleres Arbeiten, auch im Bereich Entscheidungsfindung.
Engeres Zusammenarbeiten zwischen allen Abteilungen (Marketing, Entwicklung, Testfeld, Labor, Einkauf, Business Development, Vertrieb usw.), einfach an einem Strang ziehen.
Generell flachere Strukturen und Führungskräfte ausdünnen.
Klingspor sollte überlegen, ob die seit Jahren etablierten Prozesse noch an allen Stellen zu den Anforderungen der "Neuzeit" passen. Das Unternehmen könnte nach außen hin stolzer und selbstbewusster auftreten. Das mittlere Management sollte an große, gemeinsame Ziele gebunden werden, um so den abteilungsübergreifenden Austausch und die Zusammenarbeit der Bereiche zu verbessern. Mitarbeiter und Führungskräfte sollten zu mehr Eigenverantwortlichkeit "erzogen" werden. Es muss mehr Entscheidungsfreude bei Mitarbeitern und Führungskräften her.
- Sozialkompetenzen einiger Führungskräfte erst einmal herstellen und dann weiter entwickeln (soweit möglich)
- Führungskräfte stärker nach dem Führungsvermögen auswählen - Fachwissen reicht da nicht
- weniger Führungskräfte würden dem Unternehmen gut tun
- Produkte entwickeln, die den Kunden Vorteile bieten und zukunftsfähig sind
- Produkte, die sich vom Wettbewerb abheben und am Markt gut positioniert werden können
- Mitarbeitern Entscheidungskompetenzen (wieder)geben
- neue Geschäftsfelder, abseits der jetzigen Geschäftsfelder, erschließen
- Abhängigkeit von IT-Systemen (SAP) verringern
- Bereiche sollten mehr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Klingspor Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen, alles top
Ältere Kollegen werden geschätzt
Großzügige Altersteilzeitregelungen, Zustellung der Mitarbeiterzeitung an Rentner, jährliche Seniorenfeier
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klingspor Management ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Meetings kommen informationen ans Licht, die dem eigenen Vorgesetzten schon seit Wochen bekannt sind.
Nicht schlecht, aber könnte besser sein. Hier gibt es aber bereits Ideen und Initiativen. International muss man, gerade in der IT, sicherlich noch etwas mehr tun.
Die Kommunikation ist eine ganz große Schwachstelle. Alles läuft unfassbar langsam ab und es gibt viel zu viele unnötige Meetings. Jeder Kleinkram wird aufgebauscht und erst mal in eine Besprechung gewandelt.
Die Kommunikation mit den Führungskräften findet auf Augenhöhe statt. Wenn man gute Argumente hat, kann man seine Meinung eigentlich bis auf Vorstandsebene äußern und wird auch gehört. Teilweise könnte man aber auch noch offener und direkter kommunizieren. Interne Kommunikation wird leider nicht ernst genug genommen. Die Mitarbeiterzeitung ist sehr hochwertig und interessant, aber Intranet und "schwarzes Brett" werden stiefmütterlich behandelt. Das Intranet kommt einem "Bermuda-Dreieck" für Informationen gleich, was man dringend optimieren müsste.
Barsch, im Befehlston., Von oben herab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gesehen, ausreichendes Budget steht dafür zur Verfügung. Es gibt allerdings kein übergeordnetes Schulungsmanagement, heißt im großen und ganzen muss man sich selbst kümmern.
Von Personalentwicklung und Weiterbildungen für Führungskräfte hört man hier leider gar Nichts. Dies sollte aber ganz dringend mal zwingend (1 bis 2 Kurse im Jahr) eingeführt werden, vor allem für die Führungskräfte. Auch von Seminaren wie "Zeit Management" oder ähnlichem würden hier einige profitieren. Wenn man selbstständig nach Weiterbildungen sucht, bekommt man diese ab und an genehmigt.
Leider keine wirkliche Personalentwicklung oder Führungskräfteentwicklung erkennbar. Jährliche Weiterbildungsmaßnahmen werden jedoch gewährt.
Kommt auf die Abteilung an.
Es werden öfters Leute von außerhalb eingestellt, als die internen Potentiale zu fördern.
Weiterbildung wird nicht blockiert, aber auch nicht gefördert.
Interner Aufstieg oft schwierig oder unmöglich, da Führungskräfte oftmals extern besetzt werden.
Azubis erhalten zunächst nur 1/2-Jahresverträge im Anschluss an ihre Ausbildung und werden leider oftmals nicht weiter beschäftigt.
Wechsel innerhalb der Firma sind sehr unterschiedlich geregelt.
Motivierte Mitarbeiter(innen) werden immer wieder ausgebremst.
Nicht möglich, da lieber von außerhalb leute eingestellt werden, als die jetzigen zu fördern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klingspor Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Klingspor Management besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klingspor Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klingspor Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Klingspor Management
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klingspor Management
Branchendurchschnitt: Industrie