Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
60 Prozent Homeoffice
- eigenständiges arbeiten und neue Formate ausprobieren war möglich
- nettes und zuverlässiges Team
- Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
Neue, innovative Geschäftsführerin. Sehr gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung.
-Kollegen:innen
-Gleitzeit & Möglichkeit, Gleittage zu nehmen
-Barierrefreiheit
- Tolle Kollegen
- Gleitzeit
- Familienfreundlichkeit
- Büroaufteilung
- Gleichbehandlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht erkennen der Fehlbesetzungen strategisch wichtiger Positionen
Die selbstverordnete Macht von dem BMWK, der BAFA sowie dem Verwaltungsrat. Es werden keine eigenen Entscheidungen mehr getroffen, das betrifft die Facharbeit, einzelne Verwaltungsabläufe wie auch alle anderen unternehmerische Entscheidungen.
Kaum Aufstiegschancen, Strukturen wenig transparent
-gewachsene Machtverhältnisse außerhalb der regulären Hierarchie
-Konflikte, die jahr(zehnt)elang schwelen ohne aktiv bearbeitet zu werden
-Misstrauen von Zentralbereich gegenüber Fachabteilungen
-wenig Transparenz z.B. wohin der jährliche Boni warum geht
-intransparente Benefits & Ausnahmeregelungen für wenige Personen
-Weiterentwicklung wird nicht gefördert
-Umgang der Personalabteilung mit Beschäftigten tw. Unzumutbar
- Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, aber durch Kernarbeitszeiten sind diese wiederum eingeschränkt und von Seiten der Personalabteilung total unflexibel was Tausch/Änderungen angeht
- Mitarbeitende werden nicht auf einer Ebene gesehen
- Stark hierarchisch
- wenig bis keine Wertschätzung von der Führungsebene
- Sehr viel Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Organisation gehört völlig neu strukturiert! Einzelne Hierarchieebenen gilt es in ihrer Machtposition deutlich zu beschränken.
Dringend evaluieren, ob die organisatorischen Entscheidungen (Bereichszuordnungen) sowie auch die Auswahl der Entscheidungsträger (Fachbereiche und Zentralbereich) gut für das Wirken des RKW sind. Dringend ist an einem einheitlichen modernen Führungsstil zu arbeiten!
Neue Ideen zulassen, Vertrauen in Mitarbeitende zeigen.
- Weiterbildung für alle Mitarbeitende
- Förderung von Mitarbeitenden, egal wie alt, oder welche Vertragsart
- Dienst-Smartphones
- Alle Mitarbeitende wertschätzen und nicht nur Projektleitende
- Zusammenhalt in den Fachbereichen und im Haus stärken. Ging im Haus mehr und mehr (auch durch Corona) verloren
- Mehr für die Mitarbeitenden machen, Stichwort Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Mitarbeitenden Feedback geben, Mitarbeitende motivieren und dadurch wertschätzen
-Personalabteilung einmal auswechseln
-konstante Führung insbesondere Geschäftsführung sicherstellen
-transpartente Regeln, die für alle gelten inkl. professionellem Wissensmanagement
-von "sei froh, dass du hier arbeitest" zu "schön, dass du hier arbeitest" im Umgang wäre wünschenswert
-Misstrauen des Zentralbereichs gegenüber Fachabteilungen aktiv abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von RKW Kompetenzzentrum ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Life-Life-Balance im Vordergrund
- flexible Arbeitszeiten
- Kernarbeitszeit von 10 - 15 Uhr, mit individueller Mittagspause
- Gleitzeitkonto und Gleitzeittage
Gleitzeitmodell, Überstunden können jederzeit ausgeglichen werden.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten (10:00-15:00).
Homeoffice ist (abgesehen von Corona) möglich, allerdings maximal mit einem festen Tag pro Woche. Hier wäre mehr Flexibilität wünschenswert.
Bildungsurlaub kann genommen werden.
In Notfällen können Kinder oder Hunde mit in das Büro gebracht werden.
sehr großzügige Gleitzeitregelung, Ansparmöglichkeit, Teleheimarbeit regelmäßig oder auch mal spontan, viele Teilzeitmodelle; wenn die Kita streikt, kann das Kind auch mal mitgebracht werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RKW Kompetenzzentrum ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommuniziert wird nur per Mail.
Flaschenhals, wenige Informationen von oben nach unten
- Kommunikation unter den KollegInnen sehr gut
- mit Vorgesetzen gut
- mit der Personalabteilung leider nicht immer so einfach
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur für auserwählte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Motto: Wer lieb zur Zentralbereichsleitung und zum Betriebsrat ist, bekommt natürlich Alles. Gerne Belohnungen im Rahmen von esoterischen Weiterbildungen, die oftmals gerade nebenberuflich gewinnbringend sind und nicht zwingend im Bezug zu dem RKW stehen müssen.
- Möglichkeit Bildungsurlaub zu machen
Großer Minuspunkt:
- Befristet angestellte Mitarbeitende erhalten keine Weiterbildungen, müssen aber das Gleiche, wie festangestelte Mitarbeitende können
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
gute Qualifizierungsmöglichkeiten, Coaching bei Bedarf
Es wird wenig Angeboten, jedoch kann man selber viel anstoßen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RKW Kompetenzzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RKW Kompetenzzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RKW Kompetenzzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RKW Kompetenzzentrum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RKW Kompetenzzentrum
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RKW Kompetenzzentrum
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen