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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Willen jeden Tag besser zu werden
Die Kollegen und den angenehmen persönlichen Umgang. Die Zusammenarbeit macht Freude, und interessante Aufgaben wären durchaus vorhanden.
Die Unterstützung für jeden einzelnen sich im Unternehmen zu entwickeln.
Die Unternehmenskultur ist offen, wertschätzend und fördert Eigenverantwortung. Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend, und es gibt viel Gestaltungsspielraum. Besonders positiv ist die sinnvolle Arbeit, da RLDatix zur Verbesserung der Sicherheit im Gesundheitswesen beiträgt.
Faires Gehalt, Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, gutes Equipment, leicht verständliche Organisationsstrukturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Sales Team ist größer als das Consulting Team. Druck, Eskalationen, mangelnde technische Fähigkeiten auf Seiten der Software. Der deutsche Markt ist aktuell nicht abbildbar, das wird den Kunden aber suggeriert. Am Ende muss das Consulting mit workarounds beschwichtigen.
Dass wir nicht jeden Tag besser werden
Probleme offen benennen und Zusagen vor Vertragsabschluss auf ihre Umsetzbarkeit prüfen. Auch den Vertrieb in die Verantwortung nehmen. Der Produktentwicklung realistische Ziele setzen und Mitarbeitern Zeit für ordentliche Arbeit sowie Weiterbildung einräumen. Wer vollen Einsatz erwartet, sollte seinerseits verlässliche Voraussetzungen schaffen.
Verbesserungspotenzial gibt es in der internen und externen Wahrnehmung. Die Marke könnte gestärkt werden, um sich noch klarer im Markt zu positionieren. Zudem könnten einige Prozesse effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag weiter zu optimieren.
Bist ja eigentlich gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Probleme offen benennen und Zusagen vor Vertragsabschluss auf ihre Umsetzbarkeit prüfen. Auch den Vertrieb in die Verantwortung nehmen. Der Produktentwicklung realistische Ziele setzen. Ausreichend Mitarbeiter einstellen und die vorhandenen gezielt fördern – mit Weiterbildung, klaren Entwicklungsmöglichkeiten und Zeit für ordentliche Arbeit. Wer vollen Einsatz erwartet, sollte seinerseits verlässliche Voraussetzungen schaffen.
Das Management sollte Kurse in Mitarbeiterführung belegen, statt zu manipulieren
Die Expansionsgeschwindigkeit zurückfahren und bestehende Probleme zuerst lösen.
RLDatix ist auf einem guten Weg, aber das Unternehmensimage könnte noch stärker ausgebaut werden. Eine klarere Positionierung am Markt und mehr Sichtbarkeit würden helfen, das Unternehmen noch attraktiver zu machen. Zudem könnte ein strukturierteres Weiterbildungsangebot die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter weiter verbessern.
Weitere Vorteile für Mitarbeiter, Fitnessstudio-Abonnement, Museums- und Theaterkarten, Rabatte, Abonnement für akademische Plattformen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von RLDatix ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei RLDatix ernst genommen. Es gibt keine spürbaren Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Vielfalt wird geschätzt und aktiv gefördert.
Vorbildlich
Viele Frauen in Führungspositionen!
Eine der wenigen Firmen wo viele Frauen in relevanten Schlüsselpositionen arbeiten was ich wirklich großartig finde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLDatix ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereperspektiven und gezielte Weiterbildung sind für mich nicht erkennbar. Erwartet wird hingegen voller Einsatz für das Unternehmen. Eine entsprechende Investition in die Mitarbeiter bleibt aus. Einsatzbereitschaft scheint hier eine einseitige Verpflichtung zu sein.
Ausbaufähig, speziell beim Thema Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RLDatix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet RLDatix gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RLDatix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RLDatix als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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RLDatix
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RLDatix
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