Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Angestellten. Man hilft sich gegenseitig und grillt in der Pause auch mal zusammen.
Den lockeren Umgang miteinander, auch die Geschäftsführer sind für jeden Spaß zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit den Angestellten wird nicht unbedingt gut umgegangen. Wenig Raum zur Diskussion.
Das es keine Struktur gibt nach der vorgegangen wird. Alles passiert gleichzeitig und ohne Plan. In einigen Projekten geht alle zwei Stunden die Tür auf und es wird sich nach einem Fortschritt erkundigt. Zeiten die nötig sind um ein Projekt zu Ende zu bringen werden kaum zugestanden. Es herrscht ein permanentes Misstrauen. Nach einigen Jahren bei RLS kann man das mit eigener Kenntnis über div. Kunden kompensieren. Keine langfristige Kundenbindung. Das war vor einigen Jahren noch anders. Vielmehr besteht Interesse ...
Verbesserungsvorschläge
Wesentlich mehr Struktur in die Arbeitsprozesse bringen. Verantwortlichkeiten klar abstecken und nicht hin und her schieben.
Die Geschäftsführer müssen den Spezialisten, die sie definitiv beschäftigen mehr Vertrauen, dass ewige einmischen ohne fundierte Kenntnis chrast jedes Engagement. Zum Teil bemängeln das auch Kunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RLS-Jakobsmeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super zusammenhalt, Geschäftsführer machen keinen Unterschied ob jemand älter ist oder nicht. Sehr positiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLS-Jakobsmeyer ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation gibt es zwar, jedoch fehlt jede Struktur und Regelmäßigkeit. Zudem werden von den Vorgesetzten ein großteil der kritischen Äußerungen als persöhnlicher Angriff gewertet. Die Angestellten untereinander kommen gut miteinander zurecht.
Katastrophe! Die meisten verlässlichen Informationen erhält man auf dem Flur. Die Mitarbeiter untereinander sind gut vernetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier nicht vorgesehen.
Man bleibt definitiv in der Position in der man sich am ersten Arbeitstag befindet. Die Unternehmensstruktur ist für keinen Aufstieg gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RLS-Jakobsmeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet RLS-Jakobsmeyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RLS-Jakobsmeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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