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RMS 
Radio 
Marketing 
Service 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score64 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RMS Radio Marketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RMS Radio Marketing Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RMS ist der führende Vermarkter im deutschen Audiowerbemarkt. Mit einem breiten Portfolio an Radio- und Online-Audio-Werbeplattformen bieten wir Werbetreibenden individuelle Lösungsansätze für eine effektive Zielgruppenansprache.

RMS liefert Dienstleistungen aus dem gesamten Audiospektrum und erreicht damit sämtliche Audio-Devices: Werbezeiten und -formate von 189 privaten Radiosendern sowie über 2400 Online Audio-Streams und über 600 Podcasts. Hinzu kommen spezielle Voice Advertising-Formate, die eine Zielgruppenansprache über Skills und mittels Smart Speaker ermöglichen. RMS ist Treiber hinter zahlreichen Innovationen in den Bereichen Konvergenzwährung, Marktforschung, Media Management und Kreation – mit dem Anspruch, Werbetreibenden mit neuen Wirkungsnachweisen und Buchungstools Lösungen für wirksame Mediaplanung anzubieten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit dem umfangreichen RMS-Portfolio aus Radio- und Audioplattformen bündeln wir Know-How und ermöglichen die zielgerichtete Ausspielung von Werbekampagnen. Wir steuern, messen und optimieren Kampagnen und erreichen damit effektive und kosteneffiziente Werbeleistung. Mit innovativen Targeting-Optionen ist es uns möglich, Botschaften zudem kontextbezogen auszuspielen. Darüber hinaus konzipieren wir bei Bedarf Sonderwerbeformen, mit denen vielseitige, weitere Werbeplatzierungen möglich werden.

Als Treiber unterschiedlichster Innovationen im Bereich der Konvergenzwährung, Marktforschung, Media Management und Kreation geben wir Werbekund:innen mit neuen Wirkungsnachweisen und Buchungstools die Lösungen in die Hand, mit denen wirksame Mediaplanung und zielgerichtetes Kampagnenmanagement erst möglich werden.

Perspektiven für die Zukunft

In Zeiten fragmentierter Mediennutzung findet eine Neubewertung der Relevanz von Massenmedien für die Markenkommunikation statt. Plus: Im Zuge der digitalen Transformation hat sich Radio auf allen Ebenen zum digitalen Performance-Medium gemausert. Die Digitalisierung der Übertragungswege hat für ein neues Audiouniversum auf Angebotsseite gesorgt, in dem Macher und Nutzer unbegrenzte Möglichkeiten haben. Da der Markt ein spürbar großes Potenzial birgt, bringen sich aktuell alle großen internationalen Player in Stellung. Das heißt: Für Audio stehen die Weichen auf Wachstum. Und auch wir stellen uns auf diesen Trend ein und bieten interessante Berufschancen in unterschiedlichen Bereichen rund um Audio. Wir suchen daher regelmäßig kluge Köpfe mit einer gewissen Sales-Mentalität und Begeisterung für unser Medium.

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Was RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Gute Lage
Unsere Zentrale ist mitten im Medienpark Kampnagel. Dort finden sich ansprechende Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten in der näheren Umgebung. Direkt vor der Tür befindet sich die Haltestelle Jarrestraße (Kampnagel).
Essensangebot
In unseren Küchen stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenfrei Kaffee, Tee, Wasser sowie wöchentlich frisches Obst zur Verfügung. Aufgrund der attraktiven Lage unseres Zentralbüros sind zahlreiche Restaurants, Imbisse, Cafés und Bäckereien in wenigen Minuten zu Fuß erreichbar.
Familienfreundlichkeit
Wir sind Mitglied im Verbund „pme Familienservice“, welcher unseren Mitarbeiter:innen kostenlose Beratung rund um das berufliche und private Leben (z.B. Elternzeit, Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen) bietet. Zudem legen wir Wert darauf, den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung zu entsprechen.
Betriebliche Altersvorsorge
Aus unterschiedlichen Modellen unseres Kooperationspartners können Mitarbeiter:innen das persönliche Optimum wählen. Außerdem beteiligen wir uns mit einer attraktiven finanziellen Unterstützung an der individuellen Vorsorge.
Grippeschutz und Ergonomieberatung
Mindestens einmal im Jahr bieten wir eine ergonomischen Beratung am Arbeitsplatz sowie jährlich die Möglichkeit der Grippeschutzimpfung an.
Kooperationen
Die Kooperation mit 25Minutes eröffnet unseren Mitarbeiter:innen die Chance, vorteilhaftere Konditionen bei diesem EMS-Anbieter zu erhalten. Außerdem besteht die Möglichkeit, über die Kooperationspartnerschaft mit der Online-Plattform Corporate Benefits Markenartikel vergünstigt zu erwerben.
Teamsport
Wenn Mitarbeiter:innen Lust auf gemeinsame sportliche Betätigung haben, bieten wir die Möglichkeit der finanziellen Unterstützung.
Fahrtkosten
RMS zahlt einen monatlichen Zuschuss zum HVV-ProfiTicket, wenn diese über uns bezogen wird.
Firmenwagen
Je nach Position und Bedarf ist die Bereitstellung eines Firmenwagens möglich.
Mitarbeiterhandys/ Firmenlaptops
Die Bereitstellung eines Mitarbeiterhandys bzw. Firmenlaptops ist je nach Position und Bedarf möglich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir vereinen das Beste aus zwei Welten (UKW, Digital) und sind stolz auf unsere Ergebnisse. Um diese bestmöglich zu erreichen, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen interessante und anspruchsvolle Aufgaben in Kombination mit einem angenehmen Arbeitsklima, welches durch gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit geprägt ist.
Sie können es live erleben: Das freundliche Lächeln am Empfang, den ungezwungenen Austausch auf den Fluren, das Wir-Gefühl von Student:innen bis zur Geschäftsführung. Für uns sprechen zudem eine breite Palette attraktiver Sozial- und Zusatzleistungen sowie eine leistungsgerechte Vergütung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales (UKW/Digital), Marketing, Media, Konzeption, Werbe-/Marktforschung

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Anforderungsprofil variieren die fachlichen Anforderungen.
Unabhängig von den individuellen Stellenanforderungen wünschen wir uns echte Teamplayer mit ausgeprägter Sales-Mentalität (stellenspezifisch), Leistungsbereitschaft, Kommunikationsfreude, Engagement, Leidenschaft, Überzeugungskraft, Kundenorientierung und einer ordentlichen Portion Humor.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RMS Radio Marketing Service GmbH & Co. KG.

  • Wir wünschen uns aufgeschlossene, freundliche und kompetente Bewerber, welche Lust auf Audio (UKW und Online Audio) haben und den wachsenden Herausforderungen aufgeschlossen gegenüberstehen.
    Formal erwarten wir: Anschreiben, CV und aussagekräftige Zeugnisse/Referenzen

  • Lesen Sie die Stellenanzeige genau und gleichen Sie Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen ab.
    Das Anschreiben sollte sich auf eine Seite beschränken und u.a. folgende Fragen zu beantworten:

    - Warum möchte ich bei RMS arbeiten?
    - Warum ist die Position interessant?
    - Welche Erfahrungen und Kompetenzen kann ich einbringen, die für die jeweilige
    Position wichtig sind?
    - Wann kann ich frühestmöglich starten und wie ist meine Gehaltsvorstellung?

    Achten Sie darauf, alle abgeforderten Informationen im Anschreiben einzubinden und einen aussagekräftigen CV sowie vollständige Bewerbungsunterlagen mitzusenden.
    Im Vorstellungsgespräch freuen wir uns über interessierte Bewerber:innen, die Fragen stellen, und sich vorab über uns informiert haben.

  • Die vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bitte ausschließlich online über unser Jobportal einreichen.

  • z.T. mehrstufiges Gesprächsverfahren. Abhängig von der Position auch praxisorientierte Aufgaben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neue Räume auf Kampnagel
Umgang mit der Corona-Krise, offene Geschäftsführung
Bewertung lesen
Man versucht viel.
- Die Familienplanung wird vom Arbeitgeber unterstützt
- Firmenveranstaltungen sind hochwertig und Events machen viel Spaß
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die Offenheit zu moderner Unternehmensstruktur und den persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung
Stundenaufstockung schwer bis kaum möglich
Parkplätze nicht vorhanden. Wer das Auto nutzen muss, hat ein Problem.
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Positive Sichtweisen sollen helfen.
- Keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungskräfte sind komplett ohne Strategie und Fachwissen unterwegs
- Die oberste Ebene ist sich zu schaden sich regelmäßig mit den "einfachen Mitarbeitern" auseinander zu setzen und sich deren Probleme anzunehmen
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'Purpose'-Hype ohne Überprüfung des 'Leadership'. Gehaltsentwicklung nahezu unmöglich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

So viele andere Arbeitnehmer gehen heutzutage streiken und wir sind artig da, bei 40 Stunden+ und ohne nennenswerte Gehaltserhöhungen - wann wird auch sowas endlich mal honoriert?
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Leistungsgerechte, faire Bezahlung
Personalaufstockung da, wo es erforderlich ist
Nicht nur neue Tools und Arbeitsweisen einführen, sondern reinhören, was WIRKLICH im täglichen Arbeiten gebraucht wird. New Work wird groß geschrieben. Passt aber leider nicht immer und überall.
- Führungskräfte wieder in den Verkauf schicken
- Weiterentwicklungspfade für Mitarbeiter ausarbeiten und realisieren!
- Die Mitarbeiter endlich wieder motivieren und nicht klein halten
- Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau
- Angekündigte Versprechen einhalten
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die RMS macht in meinen Augen bereits alles richtig!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden oft dazu gebracht, früh in Rente zu gehen oder das Unternehmen zu verlassen.
3
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Kaum "junge" Kollegen vorhanden
5
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Es arbeiten nur fast "ältere Kollegen". Von daher sehr gut
5
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resepektvoll
5
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Hier könnte man glaube ich noch mehr anbieten, um den älteren Kollegen einen besseren Ausstieg zu bieten, bevor sie in Rente gehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMS Radio Marketing Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Man bleibt in der gleichen Position stecken, nur notfalls, wenn man wieder eine Führungskraft gekündigt hat, dann kann jemand aus dem Team nachrücken, bis wieder von Extern eingestellt wird und eine weitere Berichtslinie eingezogen wird.
1
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Man kann machen was man will, es wird alles gefördert, jedoch wird man nicht unterstützt in der Auswahl, sondern muss alles selber raussuchen.
3
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Mittlerweile kann man Weiterbildungen beantragen. Jahrelang war dies zuvor nicht gewünscht.
3
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Keine Aufstiegschancen
1
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Im Vertrieb gibt es eine schlechte Verkaufsschulung und das wars auch. Möchte sich jemand weiterentwickeln bekommt er überhaupt keine Unterstützung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RMS Radio Marketing Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet RMS Radio Marketing Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden RMS Radio Marketing Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RMS Radio Marketing Service als eher modern.
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