Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BORA Gruppe Österreich
Vor 7 Tagen
Niederndorf
Vollzeit
Schlüter Baumaschinen GmbH
Vor 10 Tagen
Gladbeck
Vollzeit
SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG
Vor 4 Tagen
Bruchsal
Vollzeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
InternetnutzungTop Arbeitgeber nur ein einziger nenneswerter Kritikpunkt (unten)
Offen und fair
super coole Mitarbeiterevents
Restaurant ist der Kracher (& umsonst)
klare strategische Ausrichtung und gesundes wirtschaftliches Wachstum.
Sehr strukturiert und überwiegend schlank gehaltene Prozesse.
Unternehmensleitbild, welches jedoch noch etwas in den Kinderschuhen steckt und noch nicht ganz konsequent vorgelebt wird.
-Work Life Balance
-kostenloses Betriebsrestaurant mit hervorragenden Essen
-weitere Benefiz wie VWL oder Ticketplus Karte
-Arbeitskollegen
(Damals) kein Betriebsrentenplan.
sonst perfekter Arbeitgeber
Das Hallenklima in der Montage im Sommer ist doch sehr fragwürdig. Man hat zum Teil den Eindruck, dass man nicht in einen Klimaunternehmen arbeitet.
Das man bezüglich des Thema Jobbike seit mittlerweile mehreren Jahren einfach nur hingehalten wird. Auf Nachfrage wird immer nur mitgeteilt das es in Bearbeitung ist, das ist keine gute Basis.
Es gibt in jeder Firma etwas, was dem einen oder anderen nicht passt, von meiner Seite aus bin ich im Großen und Ganzen sehr zufrieden
leidende Qualität des Produkts aufgrund zu konsequenter Kostenplanung.
QM-Themen wie Produktendkontrollen und die zugehörige Dokumentation wird nur wenig Beachtung geschenkt.
-Arbeitszeit
(noch) offener sein für das Thema Home Office
mehr Gesundheitsmaßnahmen anbieten (Well Pass und Job-Rad)
Mehr auf die Mirarbeiter eingehen, gerade im Berreich Verbesserungsvorschläge.
Erweiterung der Benefits.
Arbeitslast der Mitarbeiter anpassen, daraus entsteht zwangsläufig eine Überbelastung und folglich ein hoher Krankenstand.
Arbeits-/Auftragsaufkommen realistisch einschätzen und personell frühzeitig aufstocken. Auf langanhaltende Überlastung folgen Kündigungen, wodurch die verbleibenden Mitarbeiter noch weiter belastet werden.
Rentenplan einführen
Mehr Digitalisierung in der Produktion
Der am besten bewertete Faktor von Robatherm ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bei privaten Problemen unterstützt
Unternehmen spendet sehr viel an soziale Einrichtungen, ohne groß darüber zu sprechen
Materialschonende Produktion. Innovative energetische Gebäudeausstattung -> PV, Wärmepumpen, BHKW, Eisspeicher, Lüftungskonzept,...
Auf Mülltrennung wird viel Wert gelegt.
Beiden stimme ich zu, im Rahmen der Möglichkeiten wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Richtige und saubere Mülltrenung wird eingehalten.
Hat einen hohen Stellenwert. Alle Maschinen, Arbeitsmittel und Gebäude sind auf dem neuesten energetischen Stand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robatherm ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
bedingt durch Fachkräftemangel und hoher Auslastung oftmals viele Überstunden.
Überstundenkonto jedoch auf 25h/Monat gedeckelt -> Wenig Anreiz für Mehrarbeit.
Workbalance…
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten, jedoch scheinen diese flexiblen Optionen hauptsächlich dem Arbeitgeber zugute zu kommen. Die Norm liegt bei 40 bis 45 Stunden pro Woche, wobei es selten vorkommt, dass Mitarbeiter über 45 bis 50 Stunden arbeiten müssen. Bei wenig Arbeit werden Mitarbeiter gelegentlich früher nach Hause geschickt.
Ziel Arbeitszeit von 6 bis 16 Uhr und Freitag am Mittag.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht.
Ab einer Zahl von 25 Überstunden verfallen diese einfach.
Manchmal wird einem aber nicht die Möglichkeit gegeben diese abzubauen, da der Urlaub oft von vornhinein der Urlaub verplant wird. Allein im Betriebsurlaub MUSS man 2-3 Wochen Urlaub aufbringen von gesamt 30 Urlaubstagen und max 25 Überstunden
Der "normale robatherm Arbeitstag" beginnt um 7 Uhr und endet um 17 Uhr. Überstunden können nur bis 25h gesammelt werden. Der Rest verfällt am Monatsende. 1 Tag im Monat darf dann auf Stunden genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
notwendige Schulungen werden gefördert, man kann sich auch gut intern weiterentwickeln
Aufstiegschancen in der Gerätemontage gibt es eigentlich nur zum Gruppenkoordinator. Oder eine offene Stelle im Büro wird bekannt gegeben.
In der Montage gibt es bei robatherm nur eine Aufstiegsmöglichkeit, und zwar zur Position des Teamkoordinators. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Aufstiegschancen nur gegeben, wenn man mit den Vorgesetzten befreundet oder verwandt ist. Stellen werden intern nicht ausgeschrieben, sondern nur durch Wohlwollen vereinzelten bekannt gemacht und angeboten. Sehr junge Führungskräfte, wodurch ein Aufstieg an sich auch eher schwierig ist, da diese noch lange ihre Positionen besetzen werden
Individuelle Schulungen sind rar. Interne Schulungen finden nur sporadisch und auf mehrfache Nachfrage statt.
