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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von robin hood promotion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die direkten Kollegen halten meist zu einem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von robin hood promotion ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Etwa 30-50 Stunden Fahrt im Monat + mindestens das Doppelte an Arbeitsstunden für Abzüglich Verpflegungskosten (Essen und Miete) Grade mal 700-800€
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- robin hood promotion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet robin hood promotion schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei robin hood promotion als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Kultur
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robin hood promotion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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