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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei Röchling wie in einer Familie.
Soziales Engagement, fair, flache Hierarchien
Teamevents um den Zusammenhalt in der Belegschaft zu stärken. Hier merkt man oft die Liebe zum Detail.
Das Management zeigt ein professionelles Engagement und strebt danach, seine Aufgaben verantwortungsbewusst und zielorientiert zu erfüllen. Aus meiner Sicht ist das ein klarer positiver Aspekt.
Das Miteinander, das viel investiert wird! Ich glaube, hier kann ich in Rente gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele die meinen,dass sie was zu sagen haben, obwohl sie nichts von dem was sie sagen wissen....
Manipulative Vorgesetzte, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.
Mmh, ehrlich gesagt finde ich jetzt nicht total mies. Das war vor Jahren noch anders…
Unternehmenspolitik.
Zu wenig Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Urlaubstage und Wochenarbeitsstunden wären wünschenswert. 30 Tage Urlaub und eine 37,5 std/Woche sind zeitgemäß.
Ein kritisches hinterfragen vom Homeoffice würde ich mir wünschen. In vielen Fällen ist eine präsenz sinnvoller als eine nicht Erreichbarkeit im Homeoffice und das verschieben von Terminen.
Löhnen und Gehälter nach Tarifverträgen um den Menschen und ihren Familien die Möglichkeit geben ihren Lebensunterhalt finanzieren zu können.
Mehr in Forschung und Entwicklung investieren.
Hier und da mehr auf die Mitarbeiter hören
Schulungsprogramme für neue Mitarbeitende und bei internen Stellenwechseln sollten regelmäßig wiederholt werden.
Das Wissen der Mitarbeitenden sollte regelmäßig aufgefrischt werden. Es sollten entsprechende Unterlagen und Veröffentlichungen erstellt werden.
Den Standardisierungen der Arbeitsabläufe sollte mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Industrial Xanten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark abteilungsabhängig von man sag sich nicht einmal guten Morgen bis hin zu Treffen außerhalb der Arbeitszeit und gemeinsamen Feiern gibt es alles.
Freundlich, hilfsbereit
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, leidet jedoch an der Oberfläche unter intransparenten Lohn- und Gehaltsstrukturen.
Egal wann man bei irgendwas Hilfe benötigt, wird man nicht alleine gelassen.
Wir halten alle zusammen und passen auf uns auf.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Industrial Xanten ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier ist der Arbeitgeber in den 90er Jahren stecken geblieben.
28 Tage Urlaub und 40 Stunden sind im Jahr 2026 nicht mehr zeitgemäß.
Das Homeoffice wird auch eher geduldet als gewünscht.
Ein anspruchsvolles und ermüdendes Tempo – am Abend spürt man die Müdigkeit deutlich.
Eine 40‑Stunden‑Woche mit teilweise zusätzlicher Arbeit am Wochenende.
40 Stunden Woche. Deutlich mehr als bei anderen Firmen
Da könnte auf jeden Fall nachgebessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das ist nicht gewollt, weil dann herauskommen würde wie mittelmäßig bis schlecht der oder die direkte Vorgesetzte eigentlich ist und der Verlust der Privilegien droht.
Wenn man sich anstrengt ist alles möglich. Viele machen den Meister oder den Techniker.
Es werden viele unterschiedliche Formen angeboten.
Wird in Teilen unterstützt
Bei uns, kann jeder der will, nen Meister oder Techniker machen. Viele Kollegen machen deshalb gerade auch keine Mittagschicht. Ein Kollege ist vor Kurzem auch in die Verwaltung gewechselt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röchling Industrial Xanten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Röchling Industrial Xanten gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röchling Industrial Xanten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röchling Industrial Xanten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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