Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenMann wird versucht besser zu werden , Führungskräfte in viele Sicht geändert , die neuen machen ihren Arbeit gut .
Sommer kostenlose Getränke .
Arbeit wir versucht gleichmäßig zu teilen .
Gratis Parkplätze
Puh da kann man überlegen wie man will es gibt nicht wirklich was was gut ist
Es wurde etwas am Verdienst verbessert
Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Vielleicht zu Motivation mal eine Prämie einführen oder Weihnachtsgeld bezahlen
Kein ehrliches Interesse an Problemen. Jeder kann machen was er will. Ungerechtigkeit wo immer man hinblickt.
Führungsebene
Personalabteilung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Absolut unangebrschter Umgangston mit den Leuten.
Sofort den Laden dichtmachen
Leitung der Personalabteilung auswechseln. Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern und nicht nur "Befehlen" , sind ja nicht mehr im 18. JAHRHUNDERT.
Ein angebrachter Umgangston auch mit den "normalen" Arbeitern. Die Arbeitnehmer als Menschen sehen.
Weiter so sind in richtigen Weg ,
Mehr Interesse für die Produktion
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Precision Components ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist viel besser geworden als die Jahre davor ,vielleicht die schwarzen schaffen haben das Feld verlassen
Super Kollegen, mit wenigen Ausnahmen.
Einzelne Abteilungen kommen super miteinander klar. Wobei die Spaltung zwischen Kaufmännischen und Technischen Angestellten enorm ist.
Jenachdem. In manchen Abteilungen funktioniert es besser als in anderen.
Das Team funktioniert. Die Kollegen stehen füreinander ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Precision Components ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kennt keiner in ganz Mainburg
Schlechter Ruf. Selbst herbeigeführt durch die Leitung der Personalabteilung und den Führungskräften.
Die unbeliebteste Firma der Stadt. Schlechtester Ruf.
Wohl das schlechteste Image von den Firmen in Mainburg
Besser als der Ruf. Es geht voran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur durch schleimen beim Vorgesetzten
Arbeitsplatz bedingt
Schulungen und Lehrgänge werde erst nach mehrmaligem betteln erteilt
Weiterbildung meistens durch Learning by doing
Hat sich generell verbessert, aber da geht noch was.
Weiterbildung nur mit jahrelanger Bindung möglich.
Um Schulungen zu bekommen muss man regelrecht betteln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
