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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann wird versucht besser zu werden , Führungskräfte in viele Sicht geändert , die neuen machen ihren Arbeit gut .
Sommer kostenlose Getränke .
Arbeit wir versucht gleichmäßig zu teilen .
Gratis Parkplätze
Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Es wurde etwas am Verdienst verbessert
Puh da kann man überlegen wie man will es gibt nicht wirklich was was gut ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene
Vielleicht zu Motivation mal eine Prämie einführen oder Weihnachtsgeld bezahlen
Absolut unangebrschter Umgangston mit den Leuten.
Kein ehrliches Interesse an Problemen. Jeder kann machen was er will. Ungerechtigkeit wo immer man hinblickt.
Personalabteilung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Sofort den Laden dichtmachen
Ein angebrachter Umgangston auch mit den "normalen" Arbeitern. Die Arbeitnehmer als Menschen sehen.
Leitung der Personalabteilung auswechseln. Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern und nicht nur "Befehlen" , sind ja nicht mehr im 18. JAHRHUNDERT.
Weiter so sind in richtigen Weg ,
Mehr Interesse für die Produktion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Precision Components ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist viel besser geworden als die Jahre davor ,vielleicht die schwarzen schaffen haben das Feld verlassen
Super Kollegen, mit wenigen Ausnahmen.
Jenachdem. In manchen Abteilungen funktioniert es besser als in anderen.
Einzelne Abteilungen kommen super miteinander klar. Wobei die Spaltung zwischen Kaufmännischen und Technischen Angestellten enorm ist.
Das Team funktioniert. Die Kollegen stehen füreinander ein
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Precision Components ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kennt keiner in ganz Mainburg
Die unbeliebteste Firma der Stadt. Schlechtester Ruf.
Schlechter Ruf. Selbst herbeigeführt durch die Leitung der Personalabteilung und den Führungskräften.
Wohl das schlechteste Image von den Firmen in Mainburg
Besser als der Ruf. Es geht voran.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur durch schleimen beim Vorgesetzten
Arbeitsplatz bedingt
Schulungen und Lehrgänge werde erst nach mehrmaligem betteln erteilt
Weiterbildung meistens durch Learning by doing
Hat sich generell verbessert, aber da geht noch was.
Um eine Weiterbildung zu bekommen muss mann betteln. Meistens heißt es das dass zu teuer sei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röchling Precision Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Röchling Precision Components schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röchling Precision Components als eher traditionell.
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