Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenMann wird versucht besser zu werden , Führungskräfte in viele Sicht geändert , die neuen machen ihren Arbeit gut .
Sommer kostenlose Getränke .
Arbeit wir versucht gleichmäßig zu teilen .
Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Es wurde etwas am Verdienst verbessert
Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz,
Puh da kann man überlegen wie man will es gibt nicht wirklich was was gut ist
Vielleicht zu Motivation mal eine Prämie einführen oder Weihnachtsgeld bezahlen
Absolut unangebrschter Umgangston mit den Leuten.
Kein ehrliches Interesse an Problemen. Jeder kann machen was er will. Ungerechtigkeit wo immer man hinblickt.
Der Ausbildungskoordinator
Mitarbeiter Umgang
Vorgesetzten Verhalten
Sehr geringes Gehalt für das was man leisten soll
Parkplätze sind so weit weg das Mitarbeiter durch die halbe Fertigung laufen müssen um sich einzustempeln für die Arbeit
Das sind nur paar Punkte alles aufzuschreiben würde den Rahmen sprengen
Ein angebrachter Umgangston auch mit den "normalen" Arbeitern. Die Arbeitnehmer als Menschen sehen.
Weiter so sind in richtigen Weg ,
Die Mitarbeiter als Menschen sehen und deren Leistung schätzen. Die Leute nicht von oben herab behandeln.
Mehr Interesse für die Produktion
Schaut einfach mal nicht durch die Rosarote Brille dann seht ihr was alles schief läuft ..... potenzial ist vorhanden man muss es nur richtig nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Precision Components (Mainburg) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es hängt von Abteilungen
Interesante aufgeben in der Tat. Mit vielen verschiedenen Projekten lernt mann viel dazu und es ist nicht sehr eintönig.
Jeden Tag neue, spannende Themen. Gerade durch die Globalisierung Richtung Rumänien und Mexiko lernt man hier Dinge, die man sonst sicher nicht lernen würde.
Viel neue Technik. Leider viel zu wenig Fortbildungen dafür.
Könnte besser aber auch schlechter sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Precision Components (Mainburg) ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Kommunikation von oben nach unten.
Größtes Manko, das sich zudem auch recht frustrierend auswirkt und die Leistung beeinträchtigt. Die Leute wollen doch nur ihre Arbeit machen und brauchen da nur ein bischen geordneten Input. Weniger Flurfunk.
Flurfunk funktioniert tadellos sonst ist die Kommunikation sehr schlecht
Kommunikation eher lachhaft. Vorallem in den Schichtbetrieben wird oftmals wichtige Information vergessen weiter zu sagen.
Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben. Meist muss auf eine Entscheidung der Geschäftsführung oder Werksleitung über mehrere Wochen gewartet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Arbeitsplatz bedingt
Schulungen und Lehrgänge werde erst nach mehrmaligem betteln erteilt
Weiterbildung meistens durch Learning by doing
Hat sich generell verbessert, aber da geht noch was.
Um eine Weiterbildung zu bekommen muss mann betteln. Meistens heißt es das dass zu teuer sei.
Viele Möglichkeiten. Fortbildung wird gefördert. Aufstiegschancen im kaufmännischen Bereich gibt es viele.
Es gab auch einen internen Englischkurs
