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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeits und Zeitplanung
Firmenevents wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier und Sommerfest
Der Zusammenhalt der Komlegen
Kann sich gut verkaufen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel versprechend, später enttäuschend!
Es wird gesagt alle sind gleich aber manche sind dann doch gleicher als andere
transparentere Verdienstentwicklung über die nächsten Jahre
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen Regelung überdenken
Schulungen für respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und nicht nur auf sich fokussiert sein. Sobald die Firma nicht den größten Nutzen aus einer Entscheidung zieht, wird diese sofort abgelehnt. Bringt ja nichts wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden will in dieser Zeit hat ja die Firma nichts davon..
Da gibtz es überall sicherlich noch viele Themen, die man angehen kann.
Für mich wären dies Themen wie leistungsbezogene Zusatzverdienste, weitere Fortbildungsmöglichkeiten und transparente Darstellung bezüglich von Projektergebnissen und - budgets
Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter erstellen
Ehrliche Kommunikation
Entgegenkommen
Klare Strukturen schaffen und dann auch einhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ROFA-LEHMER Förderanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und es werden nicht nur bei den älteren Kollegen, sondern bei allen Mitarbeitern auf Anfrage die Möglichkeiten ausgelotet. Ältere Mitarbeititer werden auch nach Ihrem Rentengang gerne weiterbeschäftigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROFA-LEHMER Förderanlagen ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt und Soz.leistungen sind jedes Jahr ein Thema. Mehr Gehalt geht sicherlich auch immer.
Gibt schlechtere hab ich gehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt interne Schulungen, auf der Karriereleiter ist irgendwann jedoch Schluss
Bzgl. meiner Karriere geht natürlich in unserer Abteilung nur wenig nach oben. Es ist aber auch nicht ausgeschlossen. Weiterbildungsmaßnahmen finden zwar statt, könnten aber mehr sein. Es wird jedes Jahr immer nur das notwendige geschult, aber es gäbe sicherlich auch etwas anderes, Interssantes, das auch menschlich oder technisch weiterbringen würde.
Da gibt es sicherlich Nachholbedarf.
Kann ich mir nicht vorstellen
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt's nicht viel nach oben,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROFA-LEHMER Förderanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROFA-LEHMER Förderanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROFA-LEHMER Förderanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROFA-LEHMER Förderanlagen als eher modern.
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