Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageDie obersten Geschäftsführer, die zwar fachlich und menschlich kompetent sind, aber wohl nicht recht mitbekommen, was in der (doch so wichtigen Basis) passiert.
Es macht Spaß beim Rofu zu arbeiten aber nicht für das Geld und nicht unter diesen Umständen so wie stress und Unterdrückung.
Kollegen hielten in meiner Abteilung zusammen
Pünktliches Gehalt, könnte ich meine Uhr nach stellen & den Zusammenhalt unter den Kollegen, selten so stark.
Nichts mehr!
Missmanagement durch die Führungsebenen, langfristige Unterbesetzung der Abteilungen, schlechte und ungerechte Bezahlung
Wieder: Profilierungsgehabe d. BZL+Springer (=Vertretung)
Wird viel versprechen aber man bekommt nichts davon.
Man ist nur eine Nummer und jederzeit ersetzbar, obwohl etwas anderes gepredigt wird.
Eigene Gesetze und neuerdings Einstellung trotz Verwandschaftsverhältnis
Respekt gegenüber den Filialen überdenken, die BZL auf ihre Team- und Führungsfähigkeit prüfen und schulen.
Sollte mehr auf deine Mitarbeiter eingehen und zuhören.
Auf die Arbeiter hören nicht nur auf die Vorgesetzten.
Da viele der Arbeiter sichtbar genervt sind, einfach mal erkundigen. Und hier ist es wichtig auch das erfahrene ernst zu nehmen und dann nicht nur zu sagen was man hören will.
Nicht immer nur reden und so tun als wäre alles gut bzw. Versprechungen machen, welche eh so gut wie nie gehalten werden!
Es sind feste Strukturen im Unternehmen verankert, aber teilweise sind diese nicht zielführend, wenn man etwas bewegen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von Rofu Kinderland Spielwarenhandelsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter den Fahrern hilft man sich immer. Egal ob beim beladen oder beim Informationsaustausch, wenn man noch nicht bei einer Filiale war und wie man sie am besten anfährt. Natürlich gibt es die ein oder andere Ausnahme. Deshalb nur 4 Sterne.
Kollegen der Abteilungen halten meist zusammen
Innerhalb der Filiale top.
Das einzig wirklich Positive an Rofu sind die Kolleg:innen. Man ist füreinander da, hilft sich gegenseitig und muntert sich auf. Sehr schade, wenn viele tolle Kolleg:innen kündigen oder die Abteilung wechseln. Oft bleibt man aber noch im Kontakt.
Super Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rofu Kinderland Spielwarenhandelsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen und Förderungen sind kaum möglich und müssen entweder privat gehandhabt werden oder man muss sich vertraglich für mehrere Jahre an das Unternehmen binden. Aufstiegschancen sind erst möglich, wenn andere Personen in Rente gehen oder kündigen. Viele Führungspositionen werden mit externen Personen besetzt anstatt es intern interessierten Bewerbern anzubieten.
Nicht beim Rofu
Wer genug schleimt,
der bringt es hier weit!
Eigeninitiative wird vorausgesetzt um aufzusteigen, jedoch wird diese nicht jedem ermöglicht.
Nicht möglich!
Mitarbeiter sollen nur leisten, es wird nicht investiert.
