Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Mensch bekommt hier die Möglichkeit einer Tätigkeit nachzugehen. Es wird nicht unterschieden. Egal ob Alter, Hautfarbe, Herkunft, Gender, kultureller Hintergrund!
Nur die Aufgaben im Beruf
Flexibilität der Arbeitsmodelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles oben beschrieben
Pausenzeiten werden öfter nicht machbar gemacht
Verbesserungsvorschläge
Verhaltensschulung: Ein einfaches "Guten Morgen, Guten Tag" gehört zu den Anstandsregeln des Alltags. Das gilt auch für den Arbeitgeber. Respekt bekommt man nicht einfach, man verdient ihn sich. Auch der Arbeitgeber. Ein einfaches vorbeilaufen und ignorieren der bloßen Existenz der Mitarbeiter, hinterlässt keinen guten Eindruck und auch kein gutes Gefühl beim Arbeitnehmer.
Tarifbindung: Das Gehalt sollte um einiges höher sein.
Geld sparen: Personalkosten sind zwar der höchste Kostenfaktor. Aber hier sollte kein Geld gespart werden. Arbeitnehmer die zu viel auffangen ...
Andere Führungskräfte, Arbeitgeber total arrogant und kann nicht einmal Hallo sagen, statt Männer in Führungspositionen zu schieben auch mal sich mehr mit diversität befassen
Mehr Kommunikation und Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Roland Zadra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine negativen Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Zadra ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meist nur Mindestlohn und zusätzlich gibt’s auch nichts
Keine Tarifbindung. Gehalt nur ein wenig über dem Mindestlohn
Ganz ok wobei hier auch totale Unterschiede gemacht werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bietet zahlreiche Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roland Zadra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Roland Zadra schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roland Zadra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roland Zadra als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.