Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschlichkeit der Vorgesetzten. Sehr verständnisvoll und kulant. Gehalt überdurchschnittlich
Sozialer Arbeitgeber. Work-Life-Balance ist bei einer 35h Woche gegeben. Es wird einem nicht extrem auf die Finger geschaut. Bezahlung ist in der Ausbildung in Ordnung. Getränkeautomaten in jedem Stockwerk.
Freundlicher Chef
Rauchen während der Arbeitszeit interessiert keinen und gehört zum guten Ton
Super abwechslungsreiche Arbeit, Ausbilder stehen einem immer zur Seite, nur zu empfehlen
Das der Abteilungsleiter über alle lästert
Niedriger Bekanntheitsgrad. Übernahmechancen nach der Ausbildung eher schlecht oder zumindest nicht so gut wie einem erzählt wird. Sozialräume schlicht gehalten, erinnern an Vollzugsanstalten. Das Thema Umwelt und Energie wird eher untergeordnet. Es kann schonmal passieren, dass Heizgeräte an Maschinen stundenlang laufen ohne dass diese benötigt werden.
Bezahlung, eintönige Arbeiten, Unfähige Führungskräfte, Unqualifizierter Ausbilder, Unverständliche Personalentscheidungen, Ausnutzung der Azubis als Putzkräfte, Lügen bei der Anwerbung von Azubis
Ungleiche Bezahlung
Benachteiligung einzelnen Personen
Nicht wirklich fair
Fertigung wird Autoritär geführt.
Hohe Hirachien, es gibt keine Strukturen.
Wenn man durch die Hallen läuft, Herrscht ein Bedrückendes Gefühl.
Ein bisschen mehr auf die Arbeiter sehen
Faires in allen Bereichen und keine benachteiligung einzelnen Mitarbeiter gegenüber
Personalbesetzung überdenken, keine Azubis einstellen und mit hoher Übernahmechance werben wenn überhaupt keine Stellen dafür frei sind
Weiterbildungsmöglichkeiten - Luft nach oben
Ich würde beim Betriebsrat anfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudi Göbel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig bis garkeine Möglichkeiten, man wird nach der Ausbildung vor die wahl gestellt in einen Bereich versetzt zu werden der mit der Ausbildung nichts zu tun hat um als günstige Arbeitskraft ausgenutzt zu werden oder man wird nicht übernommen, was wahrscheinlich die bessere Alternative ist.
ohne Weiterbildung eher schwierig aufzusteigen. Stichwort Vitamin B
nur durch Vitamin B
