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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen. Alle freundlich und meist gut gelaunt.
Mann hat mehrere Anlaufstellen um über Konflikte wirklich zu sprechen.
Die Verkehrsanbindung, Parkplätze, wenn auch geschottert.
Das Unternehmen bietet qualitativ hochwertige Produkte und einen wirklich tollen Kundenservice an.
Die Führungskultur ist äußerst wertschätzend und von einer offenen und ehrlichen Kommunikation geprägt . Der Mitarbeiter wird als ein wichtiger Baustein im Gesamtkonstrukt wahrgenommen und ein respektvoller Umgang ist zu jeder Zeit gegeben. Die Meinung des Mitarbeiters wird ernst genommen und gehört. Es macht Spaß, für dieses Unternehmen tätig zu sein!
Das zeitgemässe Firmengebäude
Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsqualität, Umgang, offenes Ohr. Keine flache Hierachie. Beim Vorstellungsgespräch wurden jede Menge versprochen und vieles nicht gehalten. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Das unmenschliche Arbeitsklima und die merkwürdigen Führungskräfte.
Die Mendalität mehr Schein als Sein.
Vorgesetzten behandeln dich von oben nach unten sobald du deine eigene Meinung hast bist du auf der Abschuss liste entweder du schwimmst mit oder du kannst gehen
Perspektive für junge Menschen nicht vorhanden
Arbeitszeiten
Kommunikation und Planung nicht vorhanden
Das es kein komplettes 13 Monatslohn gibt :-)
Verbesserungsvorschläge
Da reicht das Eingabefeld nicht aus.....
Mitarbeiter als Menschen betrachten
Einen modernen Führungsstil einführen
Hire und Fire begrenzen
Gerechte Umgang mit den Arbeitnehmern, Sympathie ist wichtiger als der Arbeitseinsatz
Am besten den vorgesetzten mal genauer auf die Finger schauen und langsam mal handeln und nicht nur zuschauen
Jüngeren Leuten eine Perspektive bieten und älteren Leuten gewisse Aufgaben Bereiche streichen um stress zu reduzieren
Vorgesetzt sollten mal ernst nehmen wenn man ein Problem hat und nicht das Problem bei den anderen suchen
Hände aus den Hosentaschen nehmen und mal anständig mit den Leuten reden und nicht von oben nach unten herab
Noch mehr Kommunikation, nach innen und außen. Dinge, auf die man Stolz sein kann, auch an Kolleginnen und Kollegen weitertragen, die es gar nicht mitbekommen. Offene Kultur weiter erhalten und die Gemeinschaft weiter stärken.
Verbesserungsvorschläge und Kritik akzeptieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schmitter Hydraulik ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hell, leise, Heizung, Klima, Stehtische etc. alles was man braucht um sich wohlzufühlen
Wird sehr großen wert darauf gelegt das es für die Person so angenehm wie möglich ist.
Es ist alles vorhanden, was für die tägliche Arbeit benötigt wird. Und falls einmal nicht, wird geschaut, dass fehlende Mittel beschafft werden können.
Nachdem ich im "AD" ( Aussendienst) arbeite kann ich nur sagen das meine Arbeitsbedingungen fast optimal sind.
Moderner Arbeitsplatz
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmitter Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier nur für ausgewählte Mitarbeiter, welche nie kritisiert haben.....
Viele leere versprechen
Jeder sagt dir was anderes
Ist auf jeden Fall möglich! Man muss es selber auch wollen und dahinter stehen und nicht darauf warten das man es auf dem Silbertablett serviert bekommt. Übernahme von Weiterbildungskosten möglich.
Für normale Mitarbeiter nicht vorhanden! Obwohl auch das bei der Einstellung anders versprochen wurde...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmitter Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schmitter Hydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmitter Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmitter Hydraulik als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Schmitter Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schmitter Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie