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Rudi-Tonn-Altenzentrum 
der 
Arbeiterwohlfahrt 
Mittelrhein 
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

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Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Personalschlüssel ändern, mehr Mitarbeiter, Gespräche mit den Pflegekräften führen, die das Sagen haben. Es dürfen keine Bewohner angeschrien werden. Umgang mit neuen Mitarbeitern im Team verbessern.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rudi-Tonn-Altenzentrum der Arbeiterwohlfahrt Mittelrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rudi-Tonn-Altenzentrum der Arbeiterwohlfahrt Mittelrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudi-Tonn-Altenzentrum der Arbeiterwohlfahrt Mittelrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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