Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KantineKollegen, freie Gestaltung der Aufgaben.
Die persönliche Ebene das man eig. Immer sagen kann was man denkt und das zusammen arbeiten klappt auch reibungslos in der Regel
Das Gehalt ist pünktlich da. Und es gibt 31 Tage Urlaub.Es gibt auch nette Kollegen. Aber leider sind das zu wenige.
Team-Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Abteilung.
31 Tage Urlaub. 13. Gehalt als Weihnachtensgeld und die Benefiz
Schlecht finde ich nichts!
Teilweise unverständlich bei std. Erfassung.
Und das man Aufgaben bekommt die vill Kollegen die es schon Jahre lang machen wissen wie es geht man selbst aber nicht und man dann zu hören bekommt nach ein paar Tagen das die Eintragung falsch sind.
Aber auch hier gibt es 2 Seiten der MA kann ja auch Fragen!
Von vorn herein erklären wäre aber auch eine gute Möglichkeit so etwas zu vermeiden. Das bringt unsrige und Frust in den ...
Es ist wirklich erschreckend wie schlecht es einigen Mitarbeitern in den Abteilungen geht und wie sich die Probleme durch die Abteilungen ziehen. Und auch wenn viele Mitarbeiter die Probleme ansprechen, wird nichts getan oder die Mitarbeiter dann konsequent mit einem
toxischen Verhalten aus dem Unternehmen entfernt.
Das die Grüppchenbildung in den Abteilungen verstärkt wird indem man nie etwas gegen mobbing macht.
Es gibt keinen Betriebsrat. Das spricht schonmal Bände.
Wenn jemand seinen Job nicht kann, trennt die Firma sich nicht von den Leuten, sondern setzt einfach eine zweite Person dazu. Probleme werden nicht behandelt, nur verlagert
Kommunikation, Zusammenhalt bis ganz nach oben gibt es nicht! Mitarbeiter sind nur eine Nummer!
Auf Vorschläge eingehen oder überhaupt mal zuhören.
Nicht noch mehr Führungskräfte einstellen, wenn ein anderer seinen Job nicht kann. Dann muss man sich auch mal von Leuten trennen
Ich glaube hier ist Hopfen und Malz verloren. Ein Richtungswechsel der für die Mitarbeiter gut ist wird es nicht mehr geben.
Weiterbildungen passend unterstützen und Aufstiegschancen anbieten.
Hansefit o.ä. wäre gut.
Einarbeitungsphase auflockern.
Viele Infos viele Stunden.
Teilweise einfach zu viel das man nicht mehr mit kommt.
Der am besten bewertete Faktor von RUF Lebensmittelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man mit dem sehr konservativen Einstellungen mit schwimmt, geht's ganz gut. Zusammenhalt darf man aber nicht von allen erwarten!
Wenn man in die Grüppchen rein passt, dann hat mans gut. Passt man nicht dazu machen einem die Kollegen das Leben schwer.
Innerhalb der Abteilungen super. Zwischen den Abteilungen kann es auch schonmal zu Problemen kommen.
Innerhalb der Entwicklung sehr gut. Auch mit einigen Schnittstellen.
Viele Kollege haben eine Mauer um sich gebaut, was die Zusammenarbeit etwas behindert, ohne das sie merken dass sie sich selbst schaden. Andere die das nicht machen, schaffen um sich herum eine gute Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUF Lebensmittelwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kaum möglich, es sei denn man wird zum Ja-Sager
Für den normalen Arbeiter gibt es hier nichts zu erwarten!
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht umgesetzt.
Richtige Weiterbildung gibt es nicht. Und Karriere macht hier auch keiner. Es sei denn, er spricht den Vorgesetzten in den richtigen Positionen nach dem Mund. Kritische Kommentare mit Lösungsvorschlägen von Abteilungsleitern Enden, meist mit der plötzlichen Entfernung dieses Abteilungsleiters aus dem Unternehmen.
Gibt's eigentlich nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
