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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 108 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 108 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Werkstudent im Bereich Data Engineering & Business Intelligence habe ich hier die Möglichkeit bekommen, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Eine anschließende Abschlussarbeit war möglich und bot spannende Projekte. Das Miteinander im Team war durchweg angenehm.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und moderne Ausstattung werden angeboten.
Kollegen, freie Gestaltung der Aufgaben.
Die persönliche Ebene das man eig. Immer sagen kann was man denkt und das zusammen arbeiten klappt auch reibungslos in der Regel
Team-Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Abteilung.
31 Tage Urlaub. 13. Gehalt als Weihnachtensgeld und die Benefiz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich nichts!
Teilweise unverständlich bei std. Erfassung.
Und das man Aufgaben bekommt die vill Kollegen die es schon Jahre lang machen wissen wie es geht man selbst aber nicht und man dann zu hören bekommt nach ein paar Tagen das die Eintragung falsch sind.
Aber auch hier gibt es 2 Seiten der MA kann ja auch Fragen!
Von vorn herein erklären wäre aber auch eine gute Möglichkeit so etwas zu vermeiden. Das bringt unsrige und Frust in den ...
Es ist wirklich erschreckend wie schlecht es einigen Mitarbeitern in den Abteilungen geht und wie sich die Probleme durch die Abteilungen ziehen. Und auch wenn viele Mitarbeiter die Probleme ansprechen, wird nichts getan oder die Mitarbeiter dann konsequent mit einem
toxischen Verhalten aus dem Unternehmen entfernt.
Das die Grüppchenbildung in den Abteilungen verstärkt wird indem man nie etwas gegen mobbing macht.
Es gibt keinen Betriebsrat. Das spricht schonmal Bände.
Kommunikation, Zusammenhalt bis ganz nach oben gibt es nicht! Mitarbeiter sind nur eine Nummer!
Nicht vorhandene Wertschätzung, gut ausgeführte Arbeit wird mit noch mehr Arbeit belohnt. Du kannst 1000 Sachen richtig machen, sollte eine Kleinigkeit nicht ganz stimmig sein, wird sich daran fest gehangen und du wirst niedergemacht. Die Parkplatzsituation ist auch nicht schön. Es wird überall im Gebäude investiert. Und es wird in Maschinen investiert, aber nicht in die Mitarbeiter. Wenn du es nicht schriftlich machst, wird dir das irgendwann als Falschaussage ausgelegt. Das ist kein schönes Arbeiten. Hier wird immer nach dem ...
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube hier ist Hopfen und Malz verloren. Ein Richtungswechsel der für die Mitarbeiter gut ist wird es nicht mehr geben.
Wie auch in bisherigen Bewertungen erwähnt, sind die Benefits noch ausbaufähig. Angebote wie Hansefit gehören mittlerweile bei vielen Arbeitgebern zum Standard. Könnte ich damit einmal pro Woche kostenlos Padel spielen, wäre ich bestimmt noch fitter zur Arbeit gekommen.
Weiterbildungen passend unterstützen und Aufstiegschancen anbieten.
Hansefit o.ä. wäre gut.
Auf Vorschläge eingehen oder überhaupt mal zuhören.
Nicht noch mehr Führungskräfte einstellen, wenn ein anderer seinen Job nicht kann. Dann muss man sich auch mal von Leuten trennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von RUF Lebensmittelwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man mit dem sehr konservativen Einstellungen mit schwimmt, geht's ganz gut. Zusammenhalt darf man aber nicht von allen erwarten!
Wenn man in die Grüppchen rein passt, dann hat mans gut. Passt man nicht dazu machen einem die Kollegen das Leben schwer.
Innerhalb der Abteilungen super. Zwischen den Abteilungen kann es auch schonmal zu Problemen kommen.
Innerhalb der Entwicklung sehr gut. Auch mit einigen Schnittstellen.
Viele Kollege haben eine Mauer um sich gebaut, was die Zusammenarbeit etwas behindert, ohne das sie merken dass sie sich selbst schaden. Andere die das nicht machen, schaffen um sich herum eine gute Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUF Lebensmittelwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Für den normalen Arbeiter gibt es hier nichts zu erwarten!
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht umgesetzt.
Richtige Weiterbildung gibt es nicht. Und Karriere macht hier auch keiner. Es sei denn, er spricht den Vorgesetzten in den richtigen Positionen nach dem Mund. Kritische Kommentare mit Lösungsvorschlägen von Abteilungsleitern Enden, meist mit der plötzlichen Entfernung dieses Abteilungsleiters aus dem Unternehmen.
Gibt's eigentlich nicht.
Kaum möglich, es sei denn man wird zum Ja-Sager
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RUF Lebensmittelwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet RUF Lebensmittelwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RUF Lebensmittelwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RUF Lebensmittelwerk als eher traditionell.
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RUF Lebensmittelwerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RUF Lebensmittelwerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft