Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtDass Azubis unterstützt werden, mit einbezogen werden als wären sie normale Mitarbeiter.
Ein großer Vorteil war auch, dass wir uns gut auf die Abschlussprüfungen vorbereiten konnten ( mit Hilfe von Schulungen der IHK usw.)
- lockere, dennoch seriöse Arbeitsatmosphäre
- immer pünktliche Bezahlung
- Zuschuss am Kantinenessen
- Bonus bei krankheitsfreien Arbeitsmonaten
- lösungsorientiertes Handeln in jeglicher Arbeitssituation
Das einsetzen für die Mitarbeiter, und vor allem die Azubis. In der Ausbildung werden Azubis unterstützt wo es nur geht.
- gut ausgestatteter Arbeitsplatz, klimatisiertes Büro
- genügend Parkplätze für alle Mitarbeiter
- Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
- aktive Gestaltung der Prozesse / eigene Gedanken sind erwünscht
- transparente Kommunikationen mit "kurzen" Wegen
- bezuschusstes Mittagessen
- offener und freundlicher Umgang miteinander
- relativ flache Hierarchien
- sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- die Produktion ist noch direkt Vorort, sodass man die Technik auch mal anfassen kann
Mir fällt tatsächlich aus jetzigem Stand nichts ein.. man kann, wenn man möchte immer Fehler finden. Aber wirklich stören oder unzufrieden stellen, tut mich persönlich nichts und das kann man genau so äußern. :)
Arrogantes verhalten der Chefs
Wer eine Lohnerhöhung will, wird fertig gemacht. Man soll immer mehr arbeiten für das gleiche Geld. Ein Mitarbeiter ist nicht viel wert. Die Firma lebt das Motto, dass jeder ersetzbar ist.
Keine Anerkennung am einzelnen, sämtliche Sonder-Zahlungen wurden eingestellt für Arbeitnehmer.
Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Schichtpläne kommen von Woche für Woche.
So gut wie keine Sonderleistungen mehr trotz Rekordjahren. Den Mitarbeitern wird immer mehr Arbeit aufgedrückt für immer weniger Geld
Die Gleitzeit vielleicht noch einmal etwas anpassen. Einige Mitarbeiter sind in Vereinen Tätig und da wäre es super, wenn man noch etwas eher anfangen könnte um dann (immer nach Absprachen mit Kollegen) auch eher zu gehen. In meinen Augen sollte das kein Problem sein, da es viele MA's gibt die lieber eher anfangen, die meisten kommen aber gerne etwas später :)
Und vielleicht einführen von Bewegungsmitteln am Arbeitsplatz (z.B. Walkingpads)
Die aktuelle Regelung zur Gleitzeit bzw. zu den Arbeitszeiten ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Momentan ist es nicht möglich, früher mit der Arbeit zu beginnen, obwohl dies von einigen Mitarbeitenden gewünscht wird. Gerade in Abteilungen die eng mit der Produktion zusammenarbeiten wäre dies sinnvoll, damit Abläufe effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden könnten.
Sehr geehrte Mitarbeitende, Partner und Interessierte,
in den letzten Monaten wurden auf der Plattform Kununu eine Reihe von Kommentaren über unser Unternehmen veröffentlicht – sowohl positive als auch kritische. Als Geschäftsführer nehme ich diese Rückmeldungen sehr ernst. Es gehört zu unserer Grundhaltung, uns offen mit Feedback auseinanderzusetzen. Gleichzeitig möchte ich jedoch auch zu einigen Punkten aus Sicht der Unternehmensleitung eine klare Einordnung vornehmen.
1. Über unsere Unternehmenskultur – mehr als ein Schlagwort**
RULMECA Germany steht für eine wertebasierte, familienfreundliche Unternehmenskultur. ...
Der am besten bewertete Faktor von RULMECA Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Loyalität und Zusammenhalt stehen bei Rulmeca unter den Kollegen an erster Stelle. Gibt sicherlich Ausnahmen, aber ich denke das liegt an einem selbst, ob man von diesen "Ausnahmen" mitbekommt..
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist hilfsbereit und kollegial.
Ist in der Werkhalle gut, da stehen alle in der selben Reihe
Super Kollegen
Auch hier wieder sehr gemischt.
Je nach , wie die Einstellung zur Arbeit ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RULMECA Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation zur Produktion beschränkt sich nur aufs negative!
Nach meiner Kündigung wurden mir jegliche Zugangsrechte zur Firmenkommunikation entzogen, obwohl ich noch 6 Monate zu arbeiten hatte. Umsatzauswertungen wurden mir vorenthalten.
Keine Kommunikation vorhanden, Schichtpläne werden immer erst am Donnerstag ausgehängt, keine zuverlässigen Schichten und somit keine Planung möglich.
ist ok, wünschte mir manchmal mehr Struktur in der Kommunikation.
Allerdings gibt es ein APP, die schnell und klar informiert
Neben dem üblichen Mailverkehr findet die offizielle Kommunikation bzgl. Ankündigungen über eine App statt. Dort hat man alle relevanten Informationen übersichtlich abgelegt und ist immer auf dem neuesten Stand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Diese waren von Anfang an gegeben. Wir wurden mit der Intention eingestellt, nach bestandener Prüfung im Unternehmen zu bleiben bzw. übernommen zu werden.
Wir wurden direkt mit der Voraussetzung der Übernahme eingestellt. Das gibt einem absolute Sicherheit und hat auch ohne Einwände funktioniert.
Mann kann in der Produktion nicht aufsteigen
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn man selbst über den Tellerrand hinausblicken möchte, dann bekommt man die Chance, sich bspw. mit einer Fortbildung beruflich weiter zu entwickeln. Hier kann man mit seinen Aufgaben wachsen.
Da kann man noch dran Arbeiten.Es wird nicht immer Erkannt wer weitergebildet werden sollte.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
