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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Azubis unterstützt werden, mit einbezogen werden als wären sie normale Mitarbeiter.
Ein großer Vorteil war auch, dass wir uns gut auf die Abschlussprüfungen vorbereiten konnten ( mit Hilfe von Schulungen der IHK usw.)
- lockere, dennoch seriöse Arbeitsatmosphäre
- immer pünktliche Bezahlung
- Zuschuss am Kantinenessen
- Bonus bei krankheitsfreien Arbeitsmonaten
- lösungsorientiertes Handeln in jeglicher Arbeitssituation
Das einsetzen für die Mitarbeiter, und vor allem die Azubis. In der Ausbildung werden Azubis unterstützt wo es nur geht.
- gut ausgestatteter Arbeitsplatz, klimatisiertes Büro
- genügend Parkplätze für alle Mitarbeiter
- Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
- aktive Gestaltung der Prozesse / eigene Gedanken sind erwünscht
- transparente Kommunikationen mit "kurzen" Wegen
Zuletzt nichts mehr, weil Kreativität und Eigeninitiative immer mehr beschnitten wurden zugunsten eines autoritären Führungsstiles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt tatsächlich aus jetzigem Stand nichts ein.. man kann, wenn man möchte immer Fehler finden. Aber wirklich stören oder unzufrieden stellen, tut mich persönlich nichts und das kann man genau so äußern. :)
Das vieles was versprochen wird nicht umgesetzt wird
Wer eine Lohnerhöhung will, wird fertig gemacht. Man soll immer mehr arbeiten für das gleiche Geld. Ein Mitarbeiter ist nicht viel wert. Die Firma lebt das Motto, dass jeder ersetzbar ist.
Keine Anerkennung am einzelnen, sämtliche Sonder-Zahlungen wurden eingestellt für Arbeitnehmer.
Kommunikation ist verbesserungsfähig.
Schichtpläne kommen von Woche für Woche.
So gut wie keine Sonderleistungen mehr trotz Rekordjahren. Den Mitarbeitern wird immer mehr Arbeit aufgedrückt für immer weniger Geld
Verbesserungsvorschläge
Die Gleitzeit vielleicht noch einmal etwas anpassen. Einige Mitarbeiter sind in Vereinen Tätig und da wäre es super, wenn man noch etwas eher anfangen könnte um dann (immer nach Absprachen mit Kollegen) auch eher zu gehen. In meinen Augen sollte das kein Problem sein, da es viele MA's gibt die lieber eher anfangen, die meisten kommen aber gerne etwas später :)
Und vielleicht einführen von Bewegungsmitteln am Arbeitsplatz (z.B. Walkingpads)
Die aktuelle Regelung zur Gleitzeit bzw. zu den Arbeitszeiten ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Momentan ist es nicht möglich, früher mit der Arbeit zu beginnen, obwohl dies von einigen Mitarbeitenden gewünscht wird. Gerade in Abteilungen die eng mit der Produktion zusammenarbeiten wäre dies sinnvoll, damit Abläufe effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden könnten.
Sehr geehrte Mitarbeitende, Partner und Interessierte,
in den letzten Monaten wurden auf der Plattform Kununu eine Reihe von Kommentaren über unser Unternehmen veröffentlicht – sowohl positive als auch kritische. Als Geschäftsführer nehme ich diese Rückmeldungen sehr ernst. Es gehört zu unserer Grundhaltung, uns offen mit Feedback auseinanderzusetzen. Gleichzeitig möchte ich jedoch auch zu einigen Punkten aus Sicht der Unternehmensleitung eine klare Einordnung vornehmen.
1. Über unsere Unternehmenskultur – mehr als ein Schlagwort**
RULMECA Germany steht für eine wertebasierte, familienfreundliche Unternehmenskultur. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RULMECA Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Loyalität und Zusammenhalt stehen bei Rulmeca unter den Kollegen an erster Stelle. Gibt sicherlich Ausnahmen, aber ich denke das liegt an einem selbst, ob man von diesen "Ausnahmen" mitbekommt..
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist hilfsbereit und kollegial.
Super zusammen Arbeit aber es gibt auch Ausnahmen.
Wie fast überall.
Ist sehr in Ordnung
Sehr lobenswerter Kollegenzusammenhalt,habe mich in 99% immer sehr wohl gefühlt.Bei den Neueinstellungen eher durchschnitt,daher einen Stern Abzug.Wenn man freundlich und sozial ist,hat man aber sehr gutes Kollegium,da gabs nix zu meckern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RULMECA Germany ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die eigene Meinung wird nur akzeptiert wenn sie zum Unternehmen passt
einseitig, hier redet die Firmenleitung
Nach meiner Kündigung wurden mir jegliche Zugangsrechte zur Firmenkommunikation entzogen, obwohl ich noch 6 Monate zu arbeiten hatte. Umsatzauswertungen wurden mir vorenthalten.
Keine Kommunikation vorhanden, Schichtpläne werden immer erst am Donnerstag ausgehängt, keine zuverlässigen Schichten und somit keine Planung möglich.
Kommunikation zur Produktion beschränkt sich nur aufs negative!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Diese waren von Anfang an gegeben. Wir wurden mit der Intention eingestellt, nach bestandener Prüfung im Unternehmen zu bleiben bzw. übernommen zu werden.
Wir wurden direkt mit der Voraussetzung der Übernahme eingestellt. Das gibt einem absolute Sicherheit und hat auch ohne Einwände funktioniert.
Hier kommen nur ausgewählte Leute nach oben oder dürfen sich fortbilden.
In der Produktion nicht möglich
Interne und externe Weiterbildung, allerdings musste man gelegentlich die Sinnhaftigkeit hinterfragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RULMECA Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RULMECA Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RULMECA Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RULMECA Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
RULMECA Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RULMECA Germany
Branchendurchschnitt: Industrie