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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einstellung zu den Mitarbeitern ist eigentlich sozial, Leider ist das Klima in der Firma dennoch nicht gut.
Nichts aber die Mitarbeiter sind alle sehr Gesprächig und man kann dort auf jeden Fall auch sehr viel lachen.
Nie langweilig
Immer Zuverlässig
Pünktliche Gehaltszahlungen
Flexibilität
Man kann sich überall einbringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht im Geringsten auf Qualität geachtet - Quantität ist der Motor der Wirtschaft erreicht aber nicht den gewünschten Standard. Die Devise ist lieber einer unter vielen als der Beste am Markt. Krasser Gegensatz zu den Leitlinien der Firma. Mann Verkauft sich deutlich besser als man ist und wundert sich wenn es dann nicht läuft
Das es rein ums Geld geht. Man bekommt nur schlechtes Feedback. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Zu wenig Parkplätze
Teilweise chaotisch
Einarbeitung könnte strukturierter sein
Mitarbeiter sollten abgeholt und entwickelt werden
Verbesserungsvorschläge
Geld pünktlich zahlen!
Vielleicht sind die Mitarbeiter dann motivierter Rückschläge mitzutragen.
Mehr Schulungen ermöglichen und Arbeitsbedingungen verbessern
Mehr Trainings und Weiterbildungen
Mehr in Training investieren
Investieren in Ergonomie, Vision / Strategie klarer äussern, Mitarbeiter noch mehr involvieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Runawerk (Runa ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Untereinander ist top
Die Kollegen sind Super
Wir arbeiten zusammen
Die Mitarbeiter unter sich halten immer zusammen und sind ein gutes Team.
Auch hier mein Bereich super, anderer Bereich ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Runawerk (Runa ) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nasenfaktor
Würde mir einen Entwicklungsplan wünschen
Allgemein schwierig dort egal ob Arbeiter oder auch Azubi.
Mehr machen!
Vorhanden. Abhängig von der Abteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Runawerk (Runa ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Runawerk (Runa ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Runawerk (Runa ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Runawerk (Runa ) als eher modern.
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