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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und familiäre Kultur, man glaubt an die Zukunft und will wachsen. Investition in IT und Entwicklung. Homeoffice Möglichkeiten
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Freie Zeiteinteilung möglich, in Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen.
flache Hierarchie- teilweise sehr schnelle Umsetzung
Sozialleistungen
Lohnzahlung sehr pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe keine schlechten Punkte
kein Weihnachtsgeld
keine / kaum Sozialleistungen
Null Respekt
Umgang mit Kollegen
Mitarbeiter werden verheizt
Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist dürftig und dem Anwendungszweck nicht angemessen
Den Umgang mit den wenigen treuen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung der Urlaubstage und weitere Benefits wie VWL wären schön. Ausbaufähige Kommunikation zwischen den Führungskräften
Sportangebote
VL zahlen
Mehr Urlaubstage
Führungskräfte sollten sich ihrer Verantwortung bewusst werden. Gegebenenfalls austauschen und auch vor altgedienten Führungskräften nicht halt machen. Hier ist das größte Frust potenzial bei den Mitarbeitern
Prozesse + Workflows straffen und Mitarbeiter so aktiv entlasten
Transparenz schaffen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Russmann ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider keine VermögenswirksameLeistungen
Das Gehalt ist für den Anfang ganz okay, aber bei größeren Firmen bekommt man tatsächlich mehr Gehalt und Sozialleistungen.
Die meisten verdienen unter dem Marktwert.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Kein Urlaubsgeld.
Kein dreizehntes Gehalt.
Gehalt pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder hat die Chance aufzusteigen, Weiterbildungen kann man proaktiv einfordern
Keine Karrierechancen und keine Weiterbildung, auch wenn man das gerne erzählt.
Keinerlei Weiterbildungangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Russmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Russmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Russmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Russmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Russmann
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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