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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Einarbeitung verlief gut, und ich konnte schnell selbstständig arbeiten.
Meine Kolleginnen und Kollegen – sowohl im Verkauf, an der Serviceannahme als auch in der Werkstatt – waren durchweg freundlich und hilfsbereit.
Auch der Umgang mit Kunden hat mir sehr viel Freude bereitet, und ich habe häufig positives Feedback erhalten.
Das Arbeitsumfeld an sich und die Zusammenarbeit im Team waren anfangs wirklich angenehm.

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Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider hat sich das positive Bild mit der Zeit stark verändert.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit meinem bereits gebuchten und bezahlten Urlaub, der mir trotz frühzeitiger Planung nicht gewährt wurde – und bei dem ich auf den Kosten sitzen blieb.
Auch der Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen war wenig verständnisvoll und teilweise respektlos.
Ich hatte den Eindruck, dass fehlende Kommunikation und mangelnde Wertschätzung im Vordergrund standen.
Nach meiner Rückkehr aus der Krankheit wurden mir wichtige Zugänge entzogen, wodurch ich meine ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verständnis und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden, besonders bei Krankheit und Urlaub.
• Klare Kommunikation und transparente Entscheidungen.
• Kollegialität fördern und respektvollen Umgang durchsetzen – auch auf Führungsebene.
• Mitarbeitende, die Engagement zeigen, sollten unterstützt und nicht demotiviert werden.
• Prozesse in der Werkstatt und im Servicebereich sollten offener für Verbesserungsvorschläge sein.

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