Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungrelativ sicherer Job….
Wenig. Gehalt einigermaßen für eigentlich fast Nichts tun. Ärtze u Psychologen nett, leider zu wenig vorhanden.
Stellensicherheit
überlege noch
Öffentlicher Dienst, sicheres Arbeitsverhältnis nach 15 Jahren der Beschäftigung
Unzuverlässig, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, ungleichmäßige und ungerechte Zahlung (ungerechte Einstufung innerhalb TVL), Arbeitsbedingungen wie kn den 70ern teilweise, keine Investitionen in moderne Arbeitsmaterialien, Technik und Arbeitsumgebung, etc.
Vieles! Neue Mitarbeiter mit Ideen und neuzeitlichem Denken werden von Kollegen diffamiert, gemobbt usw. Man macht den Schnitt des nicht aktiven Mitarbeiters zu Nichte , es könnte auffallen das wenig gearbeitet wird je nach Station. Unterscheidet im Gehalt zw. AP und KP trotz gleicher Tätigkeit. AP's werden von vielen Kollegen als minderkompetent angesehen, was auch offen so kommuniziert wird.
"Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken" Alles unechtes und Gehabe, nur Quantität, anstatt Qualität. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. System zu politisch gesteuert (Vetternwirtschaft).
steht nicht immer hinter seinem Personal
Keine Wertschätzung der Arbeit
Die ganze Leitungsebene neu strukturieren!
Mitarbeiter Zufriedenheit steigern, Geld in Material und Arbeitsumfeld investieren, gerechte Bezahlung erfahrener Mitarbeiter!!!!
Wertschätzung erfahrener Kräfte…
Qualitätsmabagement einführen, sich von alten Strukturen der Steinzeit verabschieden, auch von solchen Mitarbeitern. Feedback Kultur plus Schulungen dazu einführen. Mehr Präsenz auf Stationen um Missstände zu erkennen. Zuviel Fachpersonal, bei zu wenig Arbeit, zum TV schauen, Play Station spielen, am Handy zu sollen und Internet zu surfen, sowie Sicherheit zu gewährleisten, könnte man auch Sicherheitspersonal einstellen, anstelle zuviel teures Pflegepersonal pro Dienst. Nicht wirtschaftlich. Therapie grundsätzlich überdenken, veraltet, nicht neuzeitlich und an Bedarfe angepasst. Einführung der multimedialen, digitalen Welt.
Mitarbeiter, ...
Wie beim Computer einmal hart neustarten.
Führungswechsel und Sichtweisen ändern...
Der am besten bewertete Faktor von Saarländische Klinik für forensische Psychiatrie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf letzter Station super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saarländische Klinik für forensische Psychiatrie ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es um Klatsch und Tratsch geht ist die Kommunikation erstklassig, wenn es aber um Arbeitsrelevante oder gar Sicherheit der Mitarbeiter oder Patienten geht da funktioniert die Kommunikation leider nicht!
War nicht immer gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier bekommen nur „ausgewählte“ Personen eine Chance auf eine Weiterbildung und werden zudem unfair vergeben.
Fortbildungen sind prinzipiell möglich.
