Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich hier noch echte Wertschätzung für meine Arbeit und meine Person erhalte. Klare, unkomplizierte Strukturen - das hilft ungemein! Große Flexibilität bei guter Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Uff... nix (bis jetzt ;-)).
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir ehrlich gesagt nichts passendes ein. Läuft gut.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Sachverständigenbüro Janz ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leistung eines jeden Mitarbeiters wird am Jahresende individuell erfasst. Leistungssteigerung führt auch ganz klar zu einer Einkommenssteigerung. Deutliche Leistungsabfälle werden im gemeinsamen Gespräch mit dem Chef besprochen und analysiert. Meistens gibt's ja einen guten Grund dafür (längere Krankheit, familiäre Belastungen o.ä.) und dann findet sich gemeinsam eine Lösung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Der Chef ermutigt uns Fortbildungen zu suchen oder schlägt selbst welche vor. Was sinnvoll für die Arbeit ist, wird selbstverständlich übernommen. Das Lehrgangspensum wird aber mit der alltäglichen Arbeit abgestimmt, sodass die Arbeitsmenge nicht ausartet. Das Entwicklungspotential ist groß und vielfältig.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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