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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung
Das ich mich im Sinne der Kunden frei Entfalten kann ist Top. Die Vorgesetzten sind vorbildlich.
Offene Kommunikation von oben nach unten.
nach 12,5 Jahre arbeit ich finde echt alles super , ich vermisse der arbeit dort......
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vielen internen Querelen und die Scheinheiligkeit bezüglich des Firmenkonzepts
Das man alles schriftlich machen muss und leider nicht das bezahlt bekommt was man leistet. Ich hätte bei der Einstellung nicht so Naiv sein dürfen. Ich Denke zu dem Zeitpunkt war ich der Notnagel.
Manche Struktur kann Prozesse verlangsamen, aber auch das kann angesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Sich ein bißchen weniger selbst über den grünen Klee loben, sondern auf den Boden der Realität zurück kommen. Salewa ist keine Firma mit nachhaltigem Konzept, so oft es Kunden und Mitarbeitern auch immer wieder eingehämmert wird. Kunstfaserbasierte Kleidung und Skifahrer-Hightech-Ausrüstung geht nun mal nicht mit Umweltschutz zusammen.
Auf die Angrstellten hören, ein offenes Ohr haben und Probleme schnell und gewissenhaft angehen.
Ich brauche Budgetfreigaben für den Laden, dann hätte man bessere Ergebnisse.
Die Angestellten motivieren um sie zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SALEWA Sportgeräte ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Abteilung hervorragend. Arbeitszeit konnte jederzeit vom Mitarbeiter individuell festgelegt und auch kurzfristig nach Absprache im Team verändert werden. Ebenso die Urlaubswünsche.
40 Stunden Woche, aber sehr flexibel. Überstunden können auf Vertrauensbasis abgebaut werden. So ist es möglich auch mal um 16 Uhr oder Freitags sogar um 14 Uhr nach Hause gehen zu können. So fühlt es sich nie nach 40 Stunden an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALEWA Sportgeräte ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeitermeetings? Was ist das?
Sehr schlecht vieles wird vertuscht oder anders dargestellt als es wirklich ist.
Kommunikation oftmals sehr schwierig, da HQ in Bozen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zielvereinbarungen für ein Jahr können Schulungen und Weiterbildungen enthalten, die dann auch von der Firma getragen werden.
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SALEWA Sportgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SALEWA Sportgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SALEWA Sportgeräte als eher modern.
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