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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jede Überstunde wird mit Aufschlag gezahlt, die Spesen sind hoch. Informationen finden regelmäßig statt. Austausch mit Kollegen.
Sehr gut finde ich, die lockere Art der Arbeitgeberin. Durch ihre Art, habe ich mich bei dem Vorstellungsgespräch sehr sicher gefühlt und hatte generell einfach sofort ein gutes Gefühl. Der erste Ausbildungstag war super schön. Mir wurde ein nagelneues IPad Air geschenkt, den ich für die Schule nutzen kann und eine total süße Schultüte, mit vielen gebräuchlichen Kleinigkeiten. Ich war sehr überrascht und habe mich total darüber gefreut!
Außerdem erwähnt sie auch oft, dass ich mich immer bei ihr melden ...
Viele Freiheiten, keiner steht hinter mir und kontrolliert.
Global Player
Das sie Jungen Menschen eine Chance geben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles!
Aktuelles Gehalt. Kaum Sozialleistungen, mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten und Wertschätzung der Mitarbeiter*innen.
ein wenig zu vertrauensvoll und rücksichtnehmend, ab und zu sollte mehr Nachdruck herrschen
Keine bzw. geringe Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Mitarbeiterzusammenhalt wird nicht unterstützt.
Das Leistung nicht honoriert wird, obwohl man viel von seinem Privatleben aufgegeben hat.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung neuer Mtarbeiter sollte nach vorheriger Abspache und blick auf das zukünftige Einsatzgebiet ( Stanze, Biegezentrum oder Laser) zielgerichtet sein.
Vielleicht ab und zu einen Auslandseinsatz wäre schön. Zusätzlich zu den umliegenden Ländern von Deutschland - mal weiter weg.
Mehr Gehalt. Freundlicher werden.
Man sollte sich auf das konzentrieren was die Firma Salvagnini groß gemacht hat. Man sollte seine Mitarbeiter im Außendienst ordentlich bezahlen. Man sollte die Mitarbeiter motivieren, einen ordentlichen Job zu machen.
Faire und angemessene Gehälter. Aufstiegsmöglichkeiten. Ein Wertschätzender Umgang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Salvagnini Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Maschinen sind der Wahnsinn,
als Technik begeisterter Mensch kann man sich dort austoben.
Ich war überwältigt wie komplex eine Stanz oder Biegemaschine aufgebaut ist.
abwechslungsreich
Da es viele unterschiedliche Maschinen gibt, wird es nie langweilig.
An der Arbeit an sich gab es aus meiner Sicht nichts auszusetzen. War fordernd, halbwegs spannend und nicht überlastend.
Kaum wiederholende Tätigkeiten. Jeden Tag ist eine neue Herausforderung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salvagnini Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Wunsch nach mehr Work-Life-Balance wird als "Generationending" abgestempelt und es wird an obsoleten Arbeitsbedingungen festgehalten.
Wir haben viel zu tun, aber ich habe genug Zeit, um Sport zu machen oder mit den Kollegen abends was trinken zu gehen, bin nicht immer alleine unterwegs. Nicht jeden Abend, ist natürlich von meiner Stelle im Außendienst abhängig, aber das wollte ich so und es macht mir immer noch Spaß.
Von Montag bis Freitag unterwegs.
Keine vorhanden.
Auf Grund der Tätigkeit im Außendienst gestaltet sich die Work-Life-Balance als schwierig, wenn diese überhaupt vorhanden sein sollte durch die vermehrten, oftmals wöchentlich andauernde Einsätze im In- und Ausland.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
technische Weiterbildung in Italien oder Österreich
Das Angebot ist viel größer als noch vor ein paar Jahren. Klar muss ich mich auch selbst kümmern, wenn ich weiter kommen will. Die meisten Trainings sind in Italien oder Österreich, das finde ich sehr gut. Dier Firma übernimmt alle Kosten und sogar die Fahrtzeit wird angerechnet. Kenne ich vom alten Arbeitgeber ganz anders.
Regelmäßig Schulungen zu speziellen Themen oder auf Nachfrage.
Sich von dem Aussendienst zum Innendienst versetzen lassen geht bei entsprechender Qualifikation auch.
Auch diese wird duch das Unternehmen vermittelt.
Finde ich toll, so viele Trainings wie jetzt hat es noch nie gegeben.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind einfach Klasse und man bekommt volle unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Salvagnini Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Salvagnini Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Salvagnini Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Salvagnini Deutschland als eher modern.
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Salvagnini Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Salvagnini Deutschland
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