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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wasser und Kaffee kostenlos
er ist seher gut und flexibel . ich mage in dem firma arbeiten
Weihnachtsgeld, AZ, interne Stellenausschreibung
interessante Produkte, namhafter Hersteller
Sehr innovativ. Erkennt sehr schnell die Notwendigkeit von Maßnahmen der Veränderung, wenn erforderlich. Sehr gutes Auftreten nach außen. Fordert und fördert Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- ultrakoreanisch. alles und jeder ordnet sich zwangsläufig dem Arbeits- und Hierarchieverständnis unter. Für Arbeitstypen die gewisse Freiheiten gewohnt sind absolut ungeeignet.
nichts . alles gut wir arbeiten in einem guten firma
Menschlichkeit fehlt, karriere geht über alles
auf die Gesundheit der AN achten
Schlechtes Betriebsklima erzeugt durch die unsichere Joblage, hoher Fluktuation. Jeder versucht den anderen auszudrängen, um selbst zu überleben. Zeitarbeiter werden ausgenutzt und mit falschen Versprechen wegen Übernahme jahrelang hingehalten. Nicht empfehlenswert.
Verbesserungsvorschläge
- man sollte Arbeitnehmer ohne Erfahrung einstellen, die keine hohen Ansprüche an ihre Arbeit haben. Bewerber mit klaren Zielen und Ambitionen sollten nicht mit falschen Versprechungen gelockt werden. Klare Kommunikation der Tätigkeit und vorallem des Verantwortungs- und Freiheitsgrades.
mehr Zusammenhalt unter den Kollegen, wäre gut fürs Arbeitsklima
etwas new . new prudekt Aussagen werden nicht akzeptiert.
Angestellte als Menschen betrachten
Ausreichend Arbeitskräfte für Aufgaben
Schulung für Führungsaufgaben und konsequente Überwachung der Einhaltung der Betriebsvereinbarung durch das (mittlere) Managements
Faire Karrierewege und Leistungsbewertungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Samsung C&T Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- überdurchschnittliches Gehalt, in den meisten Fällen der ausschlaggebende Grund. Letztendlich muss jeder selbst seine Prioritäten zwischen Geld und Zufriedenheit setzen.
Betriebsrente, Gehalt ist ok, leider hoher variabler Anteil, Vertriebsmitarbeiter verdienen gut
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung C&T Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Latent angespannte und negative Stimmung. Klar spür- und greifbare Misstrauenskultur.
Keine Fairness, Mehrleistung wird teilweise bestraft, der Großteil der Vorgesetzte lässt Führungskompetenz vermissen, Überlastung an der Tagesordnung, viele resignierte Mitarbeiter
In den meisten Bereichen Großraumbüros, Hektik. Menschlich: Misstrauenskultur, Schuldige finden ist wichiger als Probleme lösen, Widerwort geben ist tabu
Ellenbogenmentalität, Scheinkollegialität.
Abteilungsabhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- im Tagesgeschäft fehlt klar die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Man bleibt auf dem Level anspruchsloser Aufgaben. Durch fehlende Anwendung bereits vorhandener Erfahrungen und Kenntnisse, läuft man hier zudem Gefahr einzurosten. Weiterbildungen würden einen aufgrund des "Aufgabengebietes" auch gar nicht weiterbringen und sehr wahrscheinlich mit Unverständnis begegnet werden. In meinem Fall war die Stelle im worst case ein Karrierekiller.
Jeder hat die Möglichkeit an dem Weiterbildungsprogramm teilzunehmen. Viele individuelle Angebote.
Weiterbildung größtenteils nur Online / nutzlos. Karrierechancen nicht vorhanden
Eine Hand voll macht Karriere, der Rest bleibt auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Samsung C&T Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Samsung C&T Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Samsung C&T Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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