Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlungen seit 40 Jahren und auch sozialverträgliche Leistungen werden gelebt
Tolles Familienunternehmen mit Werten die gelebt werden und eine vielfältige Arbeit.
Das Interesse an anderen Sportarten wie Fußball. Und das hier ausgebildete Mitarbeiter auch eine Chance haben, weiter zu kommen.
zukunftssicher wenn man den Personalbedarf gedeckt bekommt
Jeder kann überall arbeiten, wenn er das möchte.
Terminfindung mit dem Chef ist aufgrund der Firmengröße nicht mehr so leicht wie früher.
geringe Wertschätzung
unfaire Entlohnung
keine Gleichbehandlung
Keine Struktur, schlechte Bezahlung für manche Abteilungen!
Die miese Bezahlung, die Ungleichbehandlung und die geringe Wertschätzung. „Karriere“ ist nur möglich, wenn man der Geschäftsführung nach dem Mund redet oder privat kennt.
Die vielen personenbezogenen Besonderheiten und Rafinessen, sowie die undurchsichtigen Zielvorgaben, wenn es denn welche gibt.
Es sollte mehr an die bezahlt werden, die die Umsätze in bringen. Mag sein, das das erste Gerät ein Verkäufer verkauft - die anderen werden wegen den Service und der guten Beratung verkauft!!! Die Firmenwagen sollten zur Qualität der Stapler passen.
Faire Bezahlung
Gleichbehandlung (dazu gibt es übrigens ein Gesetz)
Wertschätzung
Neue Strukturen innerhalb der Firma die sinnvoll sind
Keine Bevorzugung von Kollegen, transparenter sein
Endlich dauere Entlohnung
Nicht immer sparen würde weiter helfen! Krisen wird es immer geben!!!
Schnellere Entscheidungen treffen. Das hilft allen.
Der am besten bewertete Faktor von Sander Fördertechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Definitv gibt es interssante Aufgabenbereiche. Liegt aber auch daran, dass man irgendwie für alle mitdenken muss und alles macht.
Vielfalt an Kunden und Geräten ist sehr groß. Da wird es nicht langweilig.
Kundenvielfalt und Produktvielfalt
Wer will kann an vielfältigsten Geräten schrauben. Das ist gut.
Viel Arbeit für jeden einzelnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander Fördertechnik ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Informationen sind zumeist schneller über den Buschfunk beim Mitarbeiter, als über offizielle Wege.
Kommunikation ist katastrophal, sowohl abteilungsübergreifend als auch von der Geschäftsführung.
Mitarbeiter App läuft gut aber einige Entscheidungen kommen etwas zu verspätet an
Lässt zu wünschen übrig.
Probleme können angesprochen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Naja geredet wird viel, passiert aber nichts!
Weiterbildung ist nicht gewünscht es sei denn man zahlt alles selber und nutzt bei Bedarf zu 100% seinen Urlaub.
Manche Kollegen werden ständig geschult, die meisten bleiben auf der Strecke.
Dank Schulungen bin ich immer auf dem neuesten Stand
Dies ist sehr Positionsabhängig. Für die einen gibt es jährlich zig Schulungen, andere gehen seit Jahren leer aus (man könnte dadurch ja am Gehalt verhandeln wollen)
