Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- das Team und der Teamgeist
- der Speditionsleiter der alles in seiner Macht stehende tut um die Mitarbeiter zu halten und zu motivieren.
- absolut Intransparenz beim Gehalt und den Aussichten auf Übernahme
- deutlich unterdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
- absolute Missachtung durch die Geschäftsführer: kein Gratulieren zum Geburtstag oder zur Prüfung, kein Geschenk (nicht einmal eine Dankeskarte plus Blume, Tafel Schokolade etc. Noch nicht einmal eine von einem CRM-System generiert automatisch Geburtstagsmail)
- häufiger Mitarbeitergespräche und Feedback währe wünschenswert
- klare Gehaltsstruktur, wer bekommt an welchem Standort was und warum
- Teamgeist unter den Standorten fördern, kein gegeneinander arbeiten
- offenes umgehen mit Perspektiven nach der Ausbildung, besonders aus dem Management währe Top
- allen das selbe zahlen (an jedem Standort)
und nicht das absolute Minimum !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sander Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz wenig Geld
Leider die niedrigste Ausbildungsvergütung unter allen Klassenkameraden.
1 Lj: 500 Brutto
2 Lj: 600 Brutto
3 Lj 650 Brutto
Urlaubsgeld ca. 200€ ,50 € Weihnachtsgeld.
Kein Fahrgeld oder sonst irgend etwas wie 44 € steuerfreie Zulage oder Essensgeld etc.
Andere bieten hier deutlich mehr (bis zu 1200 € zzgl diverser andere Leistungen)
Schaut am besten bei Schenker, Lidl oder den Werften in Rostock
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Übernahme, nicht einmal befristet bei über 90 % in zwischen und Abschlussprüfung. Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung hierüber erst kurz vor Ausbildungsende (wirtschaftliche Gründe).
