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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe sehr viel Freiheiten wie ich meinen Arbeitstag strukturiere, er hat großes Vertrauen und Unterstützt auch viele Vorschläge die man Intern abklärt als Team. Der Arbeitgeber stellt viele Gesundheitsfördernde Maßnahmen zu Verfügung und sorgt für viele Spaß Möglichkeiten in der Pause sowie tolle Veranstaltungen und Möglichkeiten zu Tickets zu Veranstaltungen die außerhalb der Arbeit liegen.
Versucht sehr auf das wohl der Mitarbeiter zu achten durch vielfältige Maßnahmen und Unterstützung
Die Mitarbeiterevents waren immer ganz nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er denkt er macht alles richtig, dem ist aber nicht so. Er sollte lernen zuzuhören und sich vor allem an Gesetze halten.
der Umgang des Geschäftsführers mit den Mitarbeitenden.
keine Raucherpause
Trifft manchmal undurchdachte Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte anfangen sich an Gesetze zu halten. Die Dame aus dem Personal sich nicht bedroht oder beleidigt zu fühlen, wenn man ihr sagt das man rechtliche Schritte einleiten wird oder das Sie professionell Ihren Job machen soll.
Auf Augenhöhe mit den Angestellten sein, es fühlte sich meinst an als würde von oben herab verurteilt werden.
Mehr den Mitarbeitern zuhören, mehr entgegenkommen. Regelmäßige Schulungen, Verbesserungsvorschläge annehmen und zumindest darüber diskutieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Reiss ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter aller Kanone. Er meint er muss sich nicht an gesetzliche Vorgaben halten. An keine Arbeitsrichtlinien. Macht was er möchte.
Eher schwierig gegenüber Mitarbeitenden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mein Arbeitgeber hat mir die Möglichkeit gegeben mich weiterzubilden zum Wundexperten und habe auch tolle Unterstützung bekommen.
Weiterbildung ist möglich nach Anfrage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sanitätshaus Reiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sanitätshaus Reiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sanitätshaus Reiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sanitätshaus Reiss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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