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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereitschaft und konfliktbewältigung . Jeder hat mal Hoch und Tief und es gibt gute und schlechte tage . Aber hier ist es anders, man merkt das hier eine grosse Fürsorgepflicht herrscht.
Da muss ich lange überlegen und finde nichts.
Relativ gute Entlohnung, wenn man bei Einstellung für sich selbst gut verhandelt!
sehr gutes Einstiegsgehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter/innen nicht wertschätzend sondern wie Abfall behandelt werden.
Mitarbeiter die Angst haben auf Arbeit zu kommen, weil sie nicht wissen, was sie wieder erwartet, ob sie wieder angebrüllt und beleidigt werden. Was man heute abspricht, ist morgen schon lange nicht mehr aktuell. Man wird eben nur informiert, soll es aber wissen. Wehe, wenn man es nicht weiß....
Egal in welcher Position der jeweilige Mitarbeiter ist, man hat für das Unternehmen 24/7 parat zu sein und gefälligst auf Arbeit zu kommen. Work-Life-Balance wird nur für bestimmte Mitarbeiter groß geschrieben, ...
ständig dieses aufbrausende Verhalten, welches Angst bei den Mitarbeitern erzeugt
fehlende Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Kein Urlaubs - und Weihnachtsgeld
Keine Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Menschlichkeit sollte mal intensiv gelernt werden.
Geschäftsführung sollte mehr menschlichen Umgang üben
Gespräche mit Mitarbeitern in einem angemessenen Ton führen
regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Anreize für aktive Mitarbeiter schaffen
Wertschätzung zeigen
Verbesserungsvorschläge? Als erstes sollte cholerische Vorgesetzte ausgetauscht werden
Mehr mit den Mitarbeitern reden und teilhaben lassen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SARA Betreuungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SARA Betreuungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SARA Betreuungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SARA Betreuungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SARA Betreuungsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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