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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchie, ein gutes Miteinander
Teamevents z.B. Teambildungsmaßnahmen, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Die Lohnzahlung ist perfekt, da habe ich böse Erfahrungen in anderen Firmen gemacht. Da habe ich bis zu fast 3 Monaten KEIN Lohn bekommen. Das gibt es hier nicht.
Beständiger,langjähriger Arbeitgeber, mit viel Potential
Pünktliche Lohnzahlung. Firmenfeiern. Prämienzahlung. Weihnachtsgeschenke. Kostenlose Wasserspender. Jubiläumsgeschenk und -geld. Geschenk zur Geburt, Hochzeit und runden Geburtstag.
Pünktliche Lohnzahlung und gute Sozialräume mit Duschen etc..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation mehr
Ungleiche Bezahlung von Stellen.Dort wo Leute gesucht werden sind Gehälter hoch.Selbst als Ungelernter,Schulabbrecher, Quereinsteiger kann man mehr bekommen als Gelernte Facharbeiter mit mehrjähriger Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit.z.b.Gelernter Elektriker in der Instandhaltung bekommt weniger als ein Ungelernter in der Produktion.Die einen sollen sich überall auskennen(mehrere Standorte,viele Anlagen u.s.w.und am besten gestern etwas reparieren und andere bedienen eine Anlage und bekommen am Ende mehr.
- unterdurchschnittliches Gehalt
- miserable Informationsweitergabe
- Null Motivation, Lob oder Dank von oben
Wie selbstverständlich mit Personal umgegangen wird.
Vorgesetzen Verhalten ist miserabel.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zwei Möglichkeiten.
Aufstockung von Personal (für den Fall das es Bewerber gibt?), oder verbesserte Technik (da wird gespart ohne Ende).
Mehr Gehalt
- Endlich konkreten Fahrplan für einen 100%-Angleich an Flächentarifvertrag Ost. Wenn es so eine Firma mit Millionengewinnen angeblich nicht schafft, wieso schaffen es dann hunderte andere Firmen?
- Endlich mehr Informationsfluss zum Mitarbeiter
Dafür sorgen, dass sich neue Mitarbeiter wohlfühlen und ordentlich angelernt werden.
Mehr Kommunikation mit seinen Mitarbeitern und Probleme versuchen zu lösen. Ein Seminar " Wie führe ich Mitarbeiter gerecht " wäre dringend notwendig.
Kommunikation ist noch verbesserungswürdiger.
Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SAXONIA Edelmetalle ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
vielfältig, immer wieder neue Herausforderungen
Wenig bis gar nicht. Produktion sehr eintönig.
Kommt immer darauf an was jeder einzelne als interessant interpretiert. Wenn jemand gewollt ist etwas zu bewegen und sich einbringen möchte kann er es sachlich tun und über Verbesserungsvorschläge einreichen. Ist natürlich kein Interesse da und man versucht den Tag irgendwie nur zu überstehen dann ist es halt uninteressant und man sollte sich überlegen ob der Job was für einen ist.
Kommt drauf an wie man Interessant für sich persönlich definiert.
Es kann alles, auch die " einfachste" Arbeit jeden Tag wieder anders und interessant sein.
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAXONIA Edelmetalle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig bis keine
Wie jemand schrieb: wer am meisten mit dem Kopf im Hintern vom Vorgesetzten steckt, kommt weiter. Gerede ist mehr gewünscht als das Aufzeigen von Missständen. Mittlere Führungsebene sieht aufsteigende Mitarbeiter als Konkurrenz an und hält sie klein.
In der Produktion wirklich sehr selten Schulungen oder Weiterbildungen.
Denen die eine Schritt nach vorne Wagen, wird im Unternehmen keine Zukunft eröffnet.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten
Wer an am meisten mit dem Kopf im Arsch vom Vorgesetzten hängt kommt weiter. Auch ohne Qualifikationen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAXONIA Edelmetalle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SAXONIA Edelmetalle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAXONIA Edelmetalle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAXONIA Edelmetalle als eher traditionell.
Puls
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