Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden ständig Prozeße durchleuchtet und weitergeführt. Das Unternehmen erhält so auch die jährlich geprüfte ISO Zertifizierung.
Durch die gleitende Arbeitszeit und das Gleitzeitkonto gibt es flexible Arbeitszeitmöglichkeiten.
Sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
Pünktliche Lohnzahlung. Wenig Druck von Oben.
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird den Angestellten zu wenig geboten. Ob es nun mehr Urlaub ist, Benefits wie z.B Tankkarte, Jobrad etc. etc.
Es wird auch nicht versucht Angestellte zu halten nachdem diese gekündigt haben.
„Wer gehen will kann gehen“
Leider wird es in Zukunft immer schwerer qualifiziertes Personal zu finden um die Lücken wieder zu füllen.
Kommunikation grauenhaft. „Kleine Arbeiter“ werden oft benachteiligt. Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Benefits könnten mehr werden, z.B. Jobbike
Wettbewerbsfähige Löhne/Gehälter: Eine Überprüfung und Anpassung der Gehälter/Löhne ist regelmäßig erforderlich, um die Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen und qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Dringend mit der Zeit gehen und somit die Angestellten langfristig motivieren und um für potenzielle neue Angestellte attraktiv zu werden.
Rahmenbedingungen überdenken, der Zeit anpassen.
Rahmenbedingungen in den Griff bekommen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von S+B TECHNOLOGIE Schätzle ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt die Möglichkeit auch nach dem jeweiligen Wunsch in Teilzeit zu arbeiten. Urlaub ist auch kurzfristig buchbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Mitarbeiter Schulungen je nach Arbeitsgebiet angeboten.
Es ist möglich nach der Ausbildung zum Meister oder Techniker wieder im Unternehmen zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S+B TECHNOLOGIE Schätzle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet S+B TECHNOLOGIE Schätzle gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S+B TECHNOLOGIE Schätzle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S+B TECHNOLOGIE Schätzle als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.

































