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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In einigen Abteilungen laufen die Dinge gut, solange keiner von außen den Fluss stört.
Chefs haben jederzeit ein offenes Ohr
- Vorgesetzten Verhalten und kurze, direkte Wege zu den Geschäftsführern.
- Sehr toleranter Arbeitgeber vor allem in Bezug auf Mitarbeiter mit Familien / Kindern.
- Sonderzahlungen / Prämien
- Veranstaltugen (Weihnachtsfeier, Dult etc...)
Die Sozialleistungen
Die Menschlichkeit
Kurze Entscheidungswege
Viel Vertrauen
- Veranstaltungen (Sommerfeier, etc.)
- Kurzer Weg zu den Vorgesetzten
- Sehr positiver Zusammenhalt untereinander
- Sonderzahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hälfte der Geschäftsführung weiß nicht, wie man mit Angestellten umgeht. Die Schuld wird immer nach unten abgetreten. Häufig werden Vorwürfe ohne Hintergrundwissen gemacht. Nachgefragt wird aber auch nicht. Sobald etwas nicht so läuft, wie es sich die Geschäftsführung vorstellt, kommen sofort herabwürdigende Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen und in den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Eine transparentere Karrierestruktur. Von Auszubildendem zum Gesellen zur Führungskraft
- teilweise noch alte Laptops und PC-Systeme vorhanden, die nicht mehr
zeitgemäß sind
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auch einhalten was ihnen zugesichert wurde.
Mehr Respekt mit einzelnen und sich nicht von den „überglücklichen“ Kollegen und Mitarbeitern blenden lassen. Leider wurden Mitarbeiter, die wichtige Kritik geäußert haben, nicht ernst genug genommen sonst wären hier nicht so viele negative Bewertungen und keine so hohe Fluktuation. Sollte anregen um etwas besser zu machen.
Kommunikation noch etwas verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von sbi schicho ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Grundsätzlich super. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Es herrscht ein toller Zusammenhalt und man bekommt Unterstützung. Bei Problemen unterstützen einen die Kollegen mit Ihrem Wissen oder übernehmen Aufgaben, wenn wichtige Termine eingehalten werden müssen und Punkte noch nicht so weit sind. Es gibt auch ehrliches Feedback, ob es gerade gut läuft, oder ob man manche Dinge verbessern muss und wobei man darauf achten sollte.
Ich bin jetzt schon mehrere Jahre im Betrieb und habe von Anfang an einen großen Zusammenhalt erleben dürfen. Falls es etwas zu meistern gibt womit man allein überfordert ist sind die Kollegen für einen da und helfen wo Sie können.
Durch das große Wissen im Unternehmen und den kollegialen Zusammenhalt ist bei Problemen schnell geholfen. Hier herrscht ein sehr gutes Miteinander.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Absprachen werden eingehalten. Wird durch das Workcafe noch bestärkt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sbi schicho ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das es bei der Wochenarbeitszeit von 39 Stunden bleibt ist bei den Projektleitern eher die Ausnahme. Gerade die Fahrzeiten zu auswärtigen Baustellen treiben die Stundenzahl nach oben. Ebenso gibt es immer wieder Phasen während eines Projekts in dem es mal stressig wird, was aber durch ruhigere Phasen im Projekt auch wieder ausgeglichen wird. Beide Punkte sind aber für die Branche üblich und auch habe ich auch bei anderen Ingenieurbüros so erlebt.
Bei CAD oder Projektassistenz sind aber die 39 Stundenwoche ...
Es gibt grundsätzlich eine feste Arbeitszeit. Allerdings ist es nach Absprache und Terminkalender möglich, unter der Arbeitszeit, wichtige private Termine zu erledigen (z. B. Arzttermine o. ä.).
Je nach Anzahl der Projekte und Projektphasen kann es schon mal passieren, dass Mehrarbeit anfällt und man länger bleiben muss, dafür kann man die Überstunden auch wieder abbauen bzw. bei einer ruhigen Phase früher Feierabend machen.
Wenn die Projekte und Überstunden überhandnehmen wird sich im Team gegenseitig unterstützt und Arbeiten werden dann dementsprechend ...
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden in Form einer Gleitzeit. Aber bei wichtigen Terminen oder soetwas kann man diese auch ohne Probleme wahrnehmen
Bei Überstunden im 3-stelligen Bereich hat das Privatleben leider zu sehr gelitten. Selbst im Urlaub war abschalten schwer weil man genau wusste wie stressig es wird bis zum nächsten Urlaub. Leute die hier behaupten, was unsere Vorstellungen sind viel Geld für keine Arbeit haben zu wollen, sitzen wohl liebend gern noch lange nach Feierabend am Schreibtisch und lassen ihr Privatleben schleifen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Andauernd wird gesagt das man bitte Schulungen machen soll, jedoch heißt es häufig dafür sei jetzt keine Zeit
Regelmäßige Schulungen.
Jeder Mitarbeiter kann zusätzlich auch eigene Vorschläge für Schulungen bringen.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Schulungen gibt es regelmäßig.
Man hat durch ein breites Aufgabenspektrum auch entsprechend viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Karriere zu machen. Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch finanziell unterstützt.
Die Mitarbeiter werden nicht nur durch Firmen-Interne Schulungen weitergebildet, sondern auch auf Schulungsseminare geschickt.
Mann kann auch „Wunsch-Schulungen“ angeben, die nach Absprache dann für einen vorbereitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sbi schicho ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet sbi schicho ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sbi schicho ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sbi schicho ingenieure als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
sbi schicho ingenieure
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sbi schicho ingenieure
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik