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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit in Schweden arbeiten zu können. Möglichkeiten der Freizeitgestaltung an den freien Tagen.
Die 4 Wochen oben in Schweden waren der Hammer. Ich war dieses Jahr zum ersten Mal bei Scandtrack und werde, so oft es geht, jedes Jahr als freier Mitarbeiter hochfahren. Man ist den ganzen Tag an der frischen Luft und bewegt sich viel. Gesunde Ernährung wird hier auch ganz ernst genommen, was ich wirklich gut finde. Die Kollegen sind alle so nett und man hat genug freie Zeit um etwas zu starten. Und für das alles wird man auch noch ...
Das familiäre Umfeld, die Offenheit, der GF ist immer ansprechbar, es wird Leistung gefordert aber auch gewürdigt, persönlich und monitär
Die faire Behandlung, die Power und Energie Ideen umzusetzen und der gemeinsam Spaß daran.
Das Arbeiten im ausgewählten Team, die unglaublich gute Destinationsleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement, Keine Wertschätzung für übermäßigen Arbeitsaufwand, nicht ausgeglichene Überstunden, fehlender Arbeitsschutz, fehlende Augenhöhe, fehlende Kritikfähigkeit.
Manches mal wollen wir zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher agieren, mehr Freiraum geben, Freizeit und Pausen auch als solche behandeln. Arbeitsgespräche gehören nicht an den Esstisch und auch nicht in den freien Abend. Überstunden müssen besser ausgeglichen werden - 2 Mitarbeiter mehr würden es auch tun!
Ein Freizeitbereich für das Team in dem man sich auch abends ohne andere beim schlafen zu stören aufhalten kann. Zb kleine Hütte mit deutlich größerem Sitzangebot, evtl. kleine Teamterrasse...
Manchmal wollen wir alle etwas zu viel und müssen uns da mehr auf einzelne Punkte konzentrieren.
In einigen Bereichen mehr KollegInnen einstellen um das Arbeitsaufkommen zu bewältigen
Nichts, macht weiter so.
Stehtische wären toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von scandtrack Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team unter sich ist wirklich super! Jeder kann sich soweit wie er möchte einbringen und es gibt Raum für die unterschiedlichsten Charaktere. Das Zusammenleben kann manchmal anstrengend sein, aber dafür findet man auch innige Freundschaften. Für die Zeit vor Ort wohnt und lebt man zusammen, dadurch wächst man schnell zusammen und es fühlt sich wie eine Familie an.
Neben dem Arbeitsalltag verbringen wir auch die Freizeit zusammen. es ist immer was los und alle unterstützen einander
Die KollegInnen sind super, wir haben viel Spaß zusammen Aufgaben zu lösen und Ziele gemeinsam zu erreichen. Auch untereinander springen wir hilfreich zu Seite oder ein, wenn es notwendig ist.
Das Team ist super und immer für einen kleinen Scherz haben, selbst in stressigen Phasen.
Teamzusammenhalt ist enorm. Wahrscheinlich auch durch Kennenlerngespräche bedingt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scandtrack Touristik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann man mal eine Saison machen. Wenn man mit der Chefetage gut klar kommt ist die Destinationsleitung bestimmt ein toller Job als einzige Aufstiegsmöglichkeit. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- scandtrack Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet scandtrack Touristik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei scandtrack Touristik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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scandtrack Touristik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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