Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Führung glaube weiss, wie schlecht sie ist.
Mittlerweile leider nichts mehr.
Das es auch andere Arbeitgeber auf der Welt gibt.
Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Wasserkopf wird groß gehalten, während man das Gefühl bekommt, dass die Produktion eher Ballast, als Bereicherung ist.
Versprochene Produkte werden dann doch lieber andere Werke verfrachtet
Das die Führung daraus keine Konsequenzen für sich selbst generiert.⁴
Überdurchschnittlich viel ! Ich kann nur jeden Raten niemals dort zu arbeiten.
Stures Management
Verbesserungsvorschläge
Einen Neuanfang starten, aber nicht mit der gefühlt hundertsten Idee die nicht umgesetzt wird, sondern mit einer neuen Geschäftsführung die den nötigen Drive hat, das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen.
Kundenneugewinnung (hätte aber schon vor paar Jahren passieren müssen) nachdem man vermeintlich kleinere Kunden abgesägt hat.
Vorschläge von Angestellten annehmen
Die gesamte Geschäftsleitung muss ausgetauscht werden gegen fähige und kompetente Führungskräfte. Der Graben zwischen Belegschaft und Leitung ist unüberwindbar Groß.
Mehr Kunden gewinnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Scanfil ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt da ja mehr alte Mitarbeiter, also, ganz ok
Dazu ist bis jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanfil ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soll stetig verbessert werden, aber das Gegenteil passiert.
Keiner im Umkreis kennt diese Firma
Kennt Niemand ist aber wahrscheinlich auch besser so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance, wer dazulernen will, wird kategorisch ausgebremst und klein gehalten.
Schulungen, Fehlanzeige. Nur was zwingend nötig ist und wenig kostet.
Vetternwirtschaft und außerdem nicht erwünscht. Selbst gesetzlich vorgeschrieben Weiterbildungen werden nur sehr Sperlich vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scanfil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Scanfil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scanfil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scanfil als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.