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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- flexible Arbeitszeitgestaltung - Entwicklungsmöglichkeiten - Übertragung von Verantwortung
- Möglichkeit zum Homeoffice - Weiterbildungsprogramme für Studenten
bezahlung ist übertariflich
Sehr guten Ruf und die Vorgesetzten setzten sich für jemanden ein damit gute MA einen fest Vertrag bekommen
Es gibt einen Raucherraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitskleidung
E bike leasing kam sehr spät
- schwierige Absprache mit Kollegen bezgl. Terminen
- für Entscheidungen durch zu viele Instanzen
Es gab keine Zusatzleistungen oder Vergütungen. Keine Weiterbildung, keinen schönen Aufenthaltsraum.
Bei Anfragen (z.B. IT) dauert es manchmal etwas länger.
Verbesserungsvorschläge
keine Einheitliche Arbeitskleidung, da die Qualität nicht in Ornung ist von der Arbeitshose,TShirt oder Pullover (Pollyester)
Entweder unrüsten auf 100%Baumwolle oder garkeine Arbeitsklamotten das jeder Arbeitnehmer mit privatklamottwn auf die Arbeit kommen kann.
Die FAG Prämie auch für die Logistik Mitarbeiter und nicht nur für die Produktion
Vielleicht mal weniger Zeit mit Fake-Bewertungen verschwenden und mehr für die Belegschaft tun.
ein wöchentliches Meeting einberufen, um jeden aus der Abteilung auf dem neuesten Stand zu halten
Involve in more interesting tasks
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Schäffler ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer zugehört und unterstützt
Man wird wertgeschätzt und Probleme werden sofort geklärt
Respektvolle Vorgesetzten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäffler ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Urlaub beantragen für Leute ohne Kindern meist in den Ferien nicht genehmigt
Fand nicht statt, weil man Angst hatte dann ersetzt zu werden.
Jeden Tag nur über Probleme gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
viele Schulungen und Weiterbildungen über das interne Online-Portal von Schäffler zu zu sehen und zu absolvieren
Gibt sehr viele Stellenausschreibungen, irgendwo kommt man unter
Nur mittels Dummy Bücher. Wissen wird nur über Werksstudenten regeneriert.
Kann man vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schäffler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schäffler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schäffler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schäffler als eher traditionell.
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