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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt kommt Pünktlich -
- 1x Jahr eine Automatische Lohnerhöhung -
- Die Personalreferentin ist Stets Freundlich und total Hilfsbereit -
Pünktliches Gehalt . Sozial kompetent . Freundliche Mitarbeiter am Standort nach einem Wechsel der Disposition.
Zusagen werden eingehalten
Kurze Wege,flache Hierarchien!
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Arbeitsleistung wird überhaupt nicht gewürdigt. Mit schlechten Fahrern die viel Mist machen, passiert nichts.
Stundenlohn wie oben schon beschrieben zu gering. Kein Vernünftiges Navigationssystem in den LKWs verbaut.
Man muss immer aufpassen das man im LKW das sogenannte „ATX“ richtig bedient. Tut man das nicht oder nur bedingt, wird einem die Zeit nicht bezahlt. Glaube das es so nicht rechtens ist.stundenzettel und auch Abrechnungen müssen jeden Monat penibel geprüft werden, da viele Fehler oder was vergessen wurde. Geht ebenfalls ...
Man sollte gewisse Personen mal den Strich durch die Rechnung machen . Damit man in Ruhe eingelernt werden kann . Es ist eine Katastrophe bzw ein schlechtes Image für die Firma wenn immer einer den Helden raushängen lässt .
Das anscheinend alles egal ist solange die Touren gefahren werden
Vorgesetzte und Dispo kümmern sich um nichts...
Schwerfälligkeit bei anstehenden Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Die 2. Klassen Trennung abschaffen. Das Büro ist erste Klasse alles darunter - 2.
Stundenlohn bitte erhöhen damit es für potentielle Bewerber deutlich attraktiver ist, einen Vertrag zu unterschreiben.
Die schlechten Mitarbeiter nicht mitziehen lassen sondern aussortieren. Dies schädigt das Arbeitsklima unter den Fahrern!
Aufhören den Monatsplan mehrmals im Monat zu ändern. Schichten einhalten.
Mitarbeiter mit Kindern bei Urlaubsplanung berücksichtigen.
Leistung besser anerkennen
Der Betriebsrat sollte sich für das Problem einsetzen . Ich warte heute noch auf eine Antwort , aber es kam Nix .
Die Firma sollte sich an das Arbeitszeitgesetz halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schenk Tanktransport ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Manchmal hat man jeden Tag ein anderen Kunden - Manchmal 3 Tage lang den selben. Für mich aber völlig in Ordnung.
Einige müssen mehr leisten andere weniger
Vielfältige Aufgaben
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und es gibt viele innovative Projekte im IT-Bereich.
Ja schon. Jeder Kunde, jeder Tank ist anders. Langweilig wird es eher selten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenk Tanktransport ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
6 Tage Arbeiten - 3 Tage Frei / 3x TagSchicht / 3x Nachtschicht - Unregelmäßige Schichtzeiten obwohl diese von Schenk vorgegeben werden sind an der Tagesordnung. Wer sein Mund nicht aufmacht, hat definitiv verloren.
Schlechte Arbeitszeiten, bei mir zum Teil von Mitternacht bis vormittags
Am besten 7 Tage die Woche Arbeiten
Wenig - gar nicht.
Langjährige MA werden bevorzugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen - Kein Aufstieg
Ich habe Keine Weiterbildung gehabt
ADR Kurs wird übernommen, Führerschein zu Lasten des Fahrers, Fahrerkarte und Paßbilder sollten übernommen werden, ist aber die Rechnung nicht auffindbar.
Kann keine Aussage treffen.
Diese möglichkeiten sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schenk Tanktransport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schenk Tanktransport schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schenk Tanktransport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schenk Tanktransport als eher traditionell.
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Schenk Tanktransport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schenk Tanktransport
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